Les employés des ressources humaines ne sont pas toujours les mieux placés pour occuper les postes de direction dans ce domaine. C’est ce que révèle une étude menée par le cabinet Aon Hewitt.
Qui n’a jamais eu de la difficulté à retourner au bureau un lundi matin après une fin de semaine au chalet ? Certains employés arrivent mieux à gérer ce retour au travail que d’autres. Mais pour les plus récalcitrants, il existe un certain nombre d’astuces à appliquer.
En analysant ses données, la plateforme de recrutement américaine SmartRecruiters a pu déterminer quel était le moment le plus opportun pour poster une annonce et recruter de nouveaux profils. Il en ressort des résultats très précis : mardi à 11h et à 16h. Voici quelques éléments d’explication.
Depuis la création de la norme sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail en janvier 2013, de plus en plus d’entreprises mettent en place une véritable stratégie pour préserver la santé mentale de leurs employés. En accord avec la norme fédérale, plusieurs actions peuvent être menées.
Le marché de l’emploi a connu un gain important d’emplois le mois dernier. Après des mois plus timides, le Canada semble mieux se porter, notamment grâce au secteur de la fabrication. Voici quelques chiffres à retenir de la dernière enquête sur la population active de Statistique Canada.
Les Québécois disposent d’un goût pour les affaires plus accentué que dans n’importe quelle autre économie développée. Ils seraient 19,1% à avoir l’intention d’entreprendre, soit plus que dans le reste du Canada, qu’aux États-Unis et que dans tous les autres pays du G8.
De nombreuses entreprises québécoises situées en région éprouvent des difficultés de recrutement. Alors que les grands centres urbains jouissent d’une attractivité importante, les régions doivent souvent redoubler d’efforts pour attirer les candidats, qu’ils soient Canadiens ou étrangers. Comment les entreprises doivent-elles opérer pour mieux recruter loin des grandes villes ?
La baisse des prix du pétrole ternit les perspectives de plusieurs entreprises canadiennes dans la vente, l’investissement et l’embauche au cours des douze prochains mois. Mais d’autres facteurs économiques viennent aussi éclaircir le tableau…
C’était l’une des promesses de campagne du Parti Conservateur en 2011. Le fractionnement du revenu pour les couples avec enfants sera applicable à compter de l’année d’imposition 2014. Mais cette mesure, qui concernerait peu de ménages, pourrait également inciter plusieurs femmes à délaisser leur emploi.
D’après quelques études et le point de vue de certains chercheurs, la réduction des inégalités de représentation et de salaire hommes-femmes pourrait conduire à une amélioration de la performance des entreprises. Plus largement, elle permettrait un meilleur développement économique et social dans les sociétés qui s’y attellent. Qu’en est-il au Canada ?
Le gouvernement du Québec devrait bientôt réviser sa Loi sur l’équité salariale. La prochaine modification entraînera la fin de la déclaration sur l’équité salariale pour les entreprises comprenant de 6 à 9 salariés.
Malgré la baisse du prix du pétrole, le marché du travail semble se maintenir en février d’après l’Enquête sur la population active de Statistique Canada. Voici ce qu’il faut retenir de cette dernière publication.