Recruter la mauvaise personne peut avoir de sérieuses conséquences, notamment en termes de coût. Parmi les dix premières économies au monde, plus de la moitié des entreprises auraient fait de mauvais choix de recrutement selon CareerBuilder.
52% des dirigeants d’entreprises canadiennes déclarent qu’il ne vaut plus la peine de financer une expertise en interne sur des créneaux spécialisés. La tendance semble plutôt au recours à des ressources externes.
Que ce soit dans la reconnaissance au travail, dans la sécurité de l’emploi ou encore dans les technologies utilisées, les avis des baby-boomers et des générations X ou Y diffèrent. Un aspect que les entreprises doivent prendre en compte pour éviter un roulement de personnel trop important et améliorer le taux de satisfaction au travail.
À en croire la dernière étude menée par ATB Financial, le plan de relève ne fait vraiment pas partie des priorités pour les PME albertaines. Peut-être à tort, elles préfèrent se concentrer sur la croissance de leur affaire et la gestion de personnel.
Comment se situe le Canada en termes de congés payés vis-à-vis de ses homologues dans le monde ? Une étude publiée par Hotels.com vient clarifier ce point. Le voici avant-dernier du classement avec 15 jours de vacances et de jours fériés par année.
Après deux mois de regain, la confiance des PME baisse de nouveau d'après la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI). L'indice du baromètre des affaires perd trois points et demi par rapport à février pour s'établir à 62,9.
Présenté il y a quelques jours par Jim Flaherty, le budget fédéral met l’accent sur la formation de la main d’œuvre. Selon le ministre des Finances, celle-ci devrait être mieux ciblée pour répondre à la demande des entreprises.
L’économie canadienne a progressé dans le classement émis par le Conference Board du Canada, mais elle profite surtout du recul d’autres pays étudiés.
Les femmes occupent aujourd'hui 18% des postes de cadres supérieurs issus des entreprises du classement FP500. Mais en deux ans, cette proportion n’a guère évolué si l'on se réfère à l'étude menée par Catalyst.
Selon les professionnels RH, les candidats ne devraient pas se sentir gênés de poser des questions en entrevue. À quelques détails près d’après la dernière enquête OfficeTeam. Car certaines questions révélées sont à tout le moins déroutantes.
Selon un rapport publié par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), la paperasserie coûterait 31 milliards de dollars par année aux entreprises canadiennes. Un fardeau administratif que le gouvernement fédéral entend alléger.
Bien que son application soit basée sur le volontariat, la norme en santé et sécurité psychologiques en milieu de travail devrait changer la perception des entreprises canadiennes sur les troubles mentaux. Il s’agit d’un outil de prévention et de promotion destiné aux petites et grandes organisations.