D’après une enquête de la Banque de Montréal, les baby-boomers canadiens ne sont pas prêts financièrement pour leur retraite. Il leur manquerait plus de 400 000 $ en moyenne pour atteindre leurs objectifs d’épargne.
Selon les prévisions de la société Hay Group, les salaires canadiens devraient une nouvelle fois grimper en 2014, mais moins que cette année où l’on table sur une augmentation de 2,9%.
Le site Affaires RH recense une série de conseils d’experts autour de la question de la discipline en entreprise.
WorkSafeBC recense dans sa dernière publication les données des 30 dernières années se rapportant aux blessures dorsales. Un mal qui concerne entre 12 000 à 15 000 travailleurs chaque année dans la province.
Trouver un emploi qui convient à nos attentes serait plus difficile pour les jeunes et les seniors. C’est en tout cas ce que pense une large majorité de travailleurs canadiens interrogés à l’occasion du dernier sondage Workmonitor mené par Randstad.
Au deuxième trimestre de l’année, les directeurs financiers semblent avoir retrouvé confiance en l’économie nord-américaine, d’après une enquête menée par Deloitte. Résultat : des perspectives d’embauche nationales en augmentation et un investissement accru dans les activités de croissance.
Ils sont 42% au Canada à constater des écarts de conduites au travail. Pourtant, près de la moitié d’entre eux ne les signalerait pas selon une enquête Ipsos Reid sur la déontologie en milieu de travail.
Près d’un jeune sur 10 aurait été recalé à l’embauche à cause de commentaires ou de photos publiés sur les réseaux sociaux. C’est ce que révèle une étude internationale menée par l’institut de recherche anglais On Device Research.
D’après le Conference Board du Canada, la province atlantique devrait mener la danse en termes de croissance économique au Canada cette année. Une tendance qui se maintiendra aussi en 2014.
Dans son rapport sur l’avenir de la productivité, le cabinet Deloitte souligne que plus du tiers des entreprises au Canada surestiment leurs investissements par rapport à la concurrence. Or l’investissement est une des clés de l’amélioration de la productivité.
Quel est le retour sur investissement d’un programme de gestion des talents dans l’entreprise ? C’est à ce genre de question que doivent aujourd’hui répondre bon nombre de professionnels RH d’après une étude menée par Right Management.
Des volumes de réinstallation en augmentation en 2012, des mesures incitatives pour convaincre les employés de déménager... La tendance à la relocalisation des entreprises se confirme à travers le monde d’après l’enquête menée par Atlas Van Lines, spécialiste du déménagement.