Début février, la société- mère du site de recrutement en ligne Monster, Monster Worldwide, annonçait la création de l'Indice Monster de l'emploi au Canada, un indicateur de la demande de main-d'oeuvre en ligne au Canada. Rikke Wivel, directeur des Communications de Monster.ca, nous explique de quoi il s’agit.
Au Québec, comme dans bon nombre de pays, les baby boomers imposent leur vision et leur façon de faire à la société depuis une bonne quarantaine d’années. Mais cette situation est en passe de changer car, pour ces derniers, l’âge de la retraite a sonné…
Selon le sondage «Baromètre AXA de la Retraite», réalisé dans 11 pays auprès de 6 915 personnes, c'est au Canada (14% des personnes interrogées) que les retraités sont parmi les plus actifs!
Noël, le cauchemar des patrons 44% des cadres considèrent que leurs employés sont moins productifs la semaine qui précède des vacances
Dans un processus de recrutement, l'entretien de sélection représente une étape cruciale et l'attitude adoptée par le candidat peut être un gage de réussite. Mais que dire de celle du recruteur ?
Le Marathon de l’emploi Comment dénicher les offres d'emploi qui ne sont ni affichées dans les journaux, ni diffusées dans les médias électroniques? En participant à un marathon de l'emploi, comme celui organisé chaque année par le Carrefour jeunesse-emploi de Témiscouata, en collaboration avec Emploi-Québec.
Comme tant d'autres quotidiens et hebdomadaires, le journal Voir a désormais sa propre rubrique d'offres d'emploi.
Christine Simard possède plus d’une vingtaine d’années d’expérience. Tour à tour gestionnaire d’entreprises, formatrice et consultante, elle peut se targuer d’avoir implanté de nombreux services tant au Canada qu’à l’étranger. Tout comme la génération des babyboomers avant elle, la génération Y (formée de jeunes aujourd’hui âgés de 8 à 25 ans) laissera son empreinte dans l’histoire; un peu moins importante cependant que celle de leurs grands-parents mais suffisante cependant pour avoir un gros impact sur la société. Bien plus que la génération précédente (la génération X), la génération Y saura s’imposer.
Au Japon, un pays trèsexigeant en matière de performance, une entreprise de vente de textile surInternet a réalisé le mois dernier un recrutement peu banal et qui, au senspropre comme au figuré, atteignait des sommets.
Pierre-Marie Lagier, chargé de cours au Département d'organisation et de ressources humaines, à l'École des sciences de gestion de l'université du Québec à Montréal (UQAM) et consultant. Comment décrocher son premier emploi, une fois son diplôme en poche ? Comment éviter que la recherche de travail ne se transforme en parcours du combattant? Telles sont les questions que se posent tous les jeunes qui débarquent chaque année sur le marché du travail. Comme décrocher son premier emploi ne s'improvise pas, Pierre-Marie Lagier nous livre ici ses conseils avisés sur la manière de mettre le pied à l'étrier et de faire sa place en RH.
Alain St-Hilaire, Vice-président des Ressources humaines chez Centria inc., président de la firme de consultation en gestion des RH «Les consultants RxRH inc.» et auteur du livre «Travailler c’est trop … drôle !». Alain St-Hilaire travaille dans le domaine des ressources humaines depuis plus de 25 ans. Au fil des années, il a accumulé toutes sortes d’anecdotes qu’il a consignées dans un livre intitulé «Travailler c’est trop … drôle !». Dans cet ouvrage humoristique, M. St-Hilaire dévoile la face cachée du monde des RH.
Une récente étude québécoise démontre que l'augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail n'a pas été suivie par une amélioration significative de leurs conditions de vie.