Si rien ne le prévoit dans la convention collective, un employeur ne peut imposer unilatéralement un test obligatoire, aléatoire et sans préavis de dépistage d’alcool. C’est la décision que vient de rendre la Cour suprême du Canada dans Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier, section locale 30 c. Pâtes & Papier Irving.
L’Organisation mondiale du travail définit la santé comme étant «un état complet de bien-être physique, mental et social, qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité».
Le contenu privé d’un ordinateur demeure privé même lorsque l’ordinateur appartient à l’employeur. Tel est le sens d’un jugement qu’a rendu la Cour suprême le mois dernier. La décision R. c. Cole a un impact sur le droit du travail, selon Me Pierre Trudel, professeur titulaire au Centre de recherche en droit public de l’Université de Montréal.
C’était prévu dès le départ : dix ans après l’adoption de la Loi sur l’équité salariale, le ministre du Travail devait déposer un rapport d’évaluation à l’Assemblée Nationale. Ce fut fait le 21 novembre dernier...
Huit pour cent des travailleurs canadiens sont peu ou pas satisfaits de leur travail. Tel est le constat de Statistique Canada...
La richesse est créée, mais les profits en bénéficient beaucoup plus que les salaires au Canada...
La retraite des babyboomers est à nos portes. Les plus âgés d’entre eux atteignent aujourd’hui les 60 ans. Dans plusieurs secteurs, les jeunes ne seront pas assez nombreux pour prendre la relève, d’où la pénurie annoncée. La mobilité interne constitue une façon de combler les besoins.
Depuis l’entrée en vigueur de la section de la Loi sur les normes du travail relative au harcèlement psychologique, en juin 2004, près de 5000 travailleurs québécois non syndiqués, surtout des femmes, ont porté plainte devant la Commission des normes du travail.
Ces derniers mois, plusieurs études ont fait part de difficultés de la part des immigrants et des communautés culturelles à intégrer le marché du travail. Portrait d’une situation qui allume une lumière rouge concernant le racisme. De nouveaux outils sont en voie d’implantation.
Phénomène nouveau, mais plus connu en Europe et aux États-Unis, les blogues reliés à l’emploi en sont à leurs premiers balbutiements ici. Le site Fortune 500 Business Blogging Wiki, recense un faible 4,4% (22 sur 400) des entreprises du Fortune 500 possédant un blogue disponible au public.
Un sondage CROP-Châtelaine, publié dans l'édition d'avril 2006, révèle que 85% des Québécoises croient que l'égalité des sexes n'est pas encore atteinte.
Racisme à l’embauche au Canada. Les employeurs font-ils preuve de racisme dans l’embauche? Il semble que oui, selon une étude rendue publique le 22 février 2006 par le Congrès du travail du Canada. L’auteure, Leslie Cheung, est étudiante au troisième cycle en politiques gouvernementales à l’Université Simon Fraser. « Des revenus inférieurs, écrit-elle, un chômage […]
