La formation continue : un défi à relever! Cap sur l’apprentissage tout au long de la vie sonne l’alarme.
La planète constitue le marché des entreprises, y compris le marché du travail. Dans ce contexte, la conciliation travail-famille est-elle illusoire ou plus essentielle que jamais? Les familles font de moins en moins d’enfants, les mariages éclatent en série et le nombre de burn-out augmente. Certaines entreprises semblent avoir trouvé la clé de l’équilibre.
Le harcèlement psychologique, ça ne fait pas partie de la job! C’est ce que confirme maintenant la Loi sur les normes du travail, avec l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions sur le sujet le premier juin dernier. Prévenons les problèmes!
« Le Québec accueille des immigrants en grande partie parce que leurs qualifications sont recherchées par les entreprises québécoises. Il importe donc de s’assurer que ces compétences soient reconnues à leur juste valeur ». Voilà ce que rappelait Johanne Bourassa, directrice des mesures d’emploi et des services aux individus à Emploi Québec, lors du colloque Marché du travail, professions réglementées et diversité culturelle : mode d’emploi, tenu en avril sous l’égide de l’organisme communautaire Québec Multi-plus, un service de consultants en relations interculturelles.
Une nouveauté, cette année au Pont GRH organisée par le comité étudiant GRH et le Réseau HEC Montréal : le cocktail annuel tenu le 17 mars 2004 fut précédé d’un panel composé de trois vice-présidents aux ressources humaines : Georges Cabana, chez Bowater, Hani Farag, chez Bombardier Aéronautique et Geneviève Fortier, chez Reitmans Canada et présidente de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec
Pascale Dufour, Chercheure post-doctoral à l’Institut d’économie politique de l’Université Carleton (Ottawa) et membre du Groupe de recherche interdisciplinaire Engendrer la cohésion sociale de l’Université de Montréal Pascale Dufour publiait l’an dernier avec Gérard Boismenu et Alain Noël L’aide au conditionnel : la contrepartie dans les mesures envers les personnes sans emploi en Europe et en Amérique du Nord. Au moment où se fait attendre le plan d’action contre la pauvreté et l’exclusion sociale, la chercheure aborde les mesures d’aide aux sans emploi.