Certains recruteurs ne se privent pas pour déstabiliser les candidats en entretien avec des questions pour le moins farfelues. Voici quelques perles en la matière… des questions qui laissent songeur ! Même si les candidats se préparent aux différentes questions-pièges des recruteurs, pas sûr qu’ils envisagent toute la palette des interrogations les plus bizarres qui […]
La dernière étude de PriceWaterhouseCoopers sur les priorités des chefs d’entreprise à travers le monde traduit un léger regain d’optimisme pour 2013 mais ne cache pas les craintes qui animent les dirigeants d’entreprises.
Menée dans 28 pays auprès de 250 responsables des ressources humaines et 2 000 salariés embauchés en 2012, l’étude de la société de conseil Development Dimension International (DDI) montre que seule la moitié des entreprises jugent leur processus de recrutement réellement efficace.
Selon une enquête menée à travers le monde par Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, 3 salariés sur 5 ne s'accordent aucune pause à midi.
Ils sont nés à partir des années 80 et sont de plus en plus nombreux sur le marché de l'emploi. Mais pour attirer les meilleurs, mieux vaut apprendre à décoder les motivations de la génération Y. StepStone Solutions publie un Livre Blanc sur le sujet.
Malgré sa popularité, le célèbre réseau social n'a pas sa place au travail pour de nombreuses entreprises à travers le monde, qui n'hésitent pas à en bloquer l'accès à leurs salariés.
La révolution numérique et le développement des réseaux sociaux ont fondamentalement transformé les modes de communication en entreprise. Un défi à relever pour les organisations européennes.
En partant d'un constat plein d'humour sur les travers du travail d'équipe, Alain Samson dresse un petit manuel très utile pour apprendre à en tirer le meilleur parti.
C'est en mettant en scène des situations d'entretien cocasses que Sapiance RH, cabinet de recrutement français, fait sa publicité sur le net. Une campagne drôle et originale qui mise sur la dérision, aussi bien des candidats que des recruteurs.
Qu'est-ce qui prime dans une entreprise pour que ses employés s'y sentent bien et lui donnent le meilleur d'eux-mêmes ? Deux experts répondent.
Aussi importante que la circulation des capitaux et des marchandises à travers le monde, la mobilité des talents est indispensable à la croissance, explique le dernier rapport du Forum économique mondial.
Selon un récent sondage, la moitié des grandes compagnies canadiennes seraient victimes de tentatives de fraude de la part de leurs employés.
