Loin de n’être qu’une vertu, trop d’empathie au travail serait aussi contre-productif, selon le professeur de gestion Adam Waytz. On se penche sur la question de la fatigue de compassion. Personne ne conteste l’importance de se mettre à la place des autres. Cette qualité se révèle essentielle, tant dans la gestion des employés que dans […]
Les histoires de congédiements cavaliers sont légion. Quand cette situation nous arrive, on peut se demander quels sont nos recours et jusqu’où les entreprises peuvent aller. Le point sur la question. Peu importe qu’il s’agisse d’une mise à pied individuelle ou massive, il est toujours possible de l’effectuer dans les règles de l’art. Mais quelles […]
Accusée de tous les maux tant en couple qu’au travail, la routine est souvent vue comme l’ennemi du changement. Mais est-ce vraiment le cas? Une étude danoise lève le voile sur son rôle inédit dans les changements organisationnels.
De quoi parlera le monde des ressources humaines en 2017? De la collaboration humaine-machine? De la fin du bureau à aires ouvertes? Nos tendances.
Bilan Embauches et congédiements - Décembre 2016
Succession ennuyeuse de politiques et phrases creuses sur la mission de l’entreprise… Le manuel de l’employé devrait être réfléchi pour donner vraiment le goût à un nouvel employé de faire partie de l'organisation. Voici comment.
Une nouvelle étude américaine révèle que les jeunes professionnels travaillant en RH sont tout particulièrement confiants dans leur emploi. RH : métier d'avenir? Faits saillants.
Une nouvelle étude australienne vient démontrer que les évaluations annuelles ont encore leur place et qu'il serait mal avisé de s'en débarrasser. Faits saillants.
Des sites comme Surveymonkey.com permettent aux employeurs de sonder leurs employés, pour entre autres connaître le moral des troupes. Quelles sont les bonnes questions à poser?
On a tendance à croire que toute personne ambitieuse et talentueuse doit un jour devenir cadre. Or, ce n'est pas toujours le meilleur usage de ce talent pour une entreprise. Quelques éléments de réflexion autour d'une politique de gestion des talents.
Patty Mccord a implanté chez Netflix une culture de l'excellence. Cela donne une entreprise performante, mais à quel prix? On explore la politique interne de Netflix, avec ses exigences et ses responsabilités.
La rémunération variable fait partie des outils d'une entreprise pour satisfaire les attentes salariales de ses employés. Tour d’horizon de cette approche qui a récemment été discutée dans un congrès québécois sur les ressources humaines.
