Le marketing de contenu s'impose de plus en plus comme LA façon de générer de nouveaux clients en ligne... mais il peut aussi servir à attirer les meilleurs talents. Voici comment.
Des heures à éplucher les CV, à passer des candidats en entrevue et à les former une fois le choix fait… Un long processus coûteux, surtout s’il se solde par un congédiement ou un départ peu après l’embauche. Mais quel est le véritable coût d'un recrutement manqué, et comment le calcule-t-on?
Le big data révolutionne le monde des ressources humaines tout comme les réseaux sociaux ont révolutionné les communications. Et une telle révolution ne peut se faire en un jour. Les entreprises et les recruteurs qui réussiront à bien s'y préparer et à trouver une solution adaptée à leurs besoins amorceront ce virage technologique en tête de file.
Le big data, c’est le nouveau mot à la mode chez les recruteurs. Dans les faits, son utilisation est nettement moins répandue. Pour reprendre l’expression de l’humoriste Yvon Deschamps, l’utilisation du big data en recrutement, « qu’ossa donne »? Premier article d'une série de deux pour faire le tour de la question.
Trouver le bon employé se révèle souvent aussi difficile que de trouver l’âme sœur. Comme les coups de foudre ne vont pas de pair avec le recrutement en entreprise, voici des moyens originaux qui favorisent l’embauche d’employés productifs.
Des chercheurs ont trouvé la clé pour expliquer la dynamique des équipes virtuelles. Les membres de l’équipe doivent avoir la volonté de continuer à travailler ensemble et trouver des avantages sur le plan de leur développement personnel.
Vous congédiez un employé et vous vous demandez si votre « package » lors du congédiement est au goût du jour ? Voici quelques tendances en matière d'indemnité de départ.
Les hackathons sont des moyens plus en plus populaires, notamment, de recruter de jeunes loups des technologies de l'information. Mais dans quels contextes et comment organiser un hackathon qui donnera des résultats?
Selon un rapport de Santé Canada, 1 Canadien sur 10 présentait des symptômes de maladie mentale en 2004. Et 30 % des Canadiens âgés de 25 à 44 ans seraient touchés par ces symptômes.