Pour supporter les gestionnaires dans leurs fonctions, nombreuses sont les organisations qui font appel au service d’un coach professionnel. La démarche de coaching vise à rendre le gestionnaire autonome, responsable et influent(...).
Les équipes compétentes, efficaces et fiables font bouger les choses. Elles permettent à chacun d’assumer ses responsabilités individuelles et collectives. Le coaching d’équipe permet d’approfondir et de développer cette dynamique.
Une des difficultés majeures qu’ont à assumer les entreprises est bien le manque de ressources qualifiées et la mobilité de ce personnel compétent. Comment réussir à fidéliser les candidats si difficilement recrutés ?
Rouge,Vert,Bleu ... Que diriez-vous de pouvoir augmenter l’efficacité de chacun de vos employés ainsi que celle de vos équipes de travail par une meilleure connaissance du potentiel de chaque personne selon une méthode qui se fonde sur les couleurs ?
Quelle est l’importancede développer une marque employeur et pourquoi y voit-on autant d’intérêt? Comment fidéliser ses employés etattirer de nouveaux candidats ? De quelle façon l’entreprise peut-elle sedonner une valeur ajoutée et se démarquer de la concurrence ? Voilà autant de question à répondre.