Les Oscars ont récompensé cette année deux films mettant en vedette des personnages qui ont su révolutionner leur domaine malgré leur handicap : La Théorie de l’univers, qui raconte la vie du physicien Stephen Hawking, atteint d’une sclérose latérale amyotrophique, et Le Jeu de l’imitation, qui retrace le parcours du mathématicien et cryptanalyste Alan Turing, dont on pense qu’il souffrait du syndrome d’Asperger.
Avec la cure d’austérité imposée aux universités québécoises, la tentation de chercher du financement du côté des entreprises deviendra de plus en plus forte. Pour ces dernières, s’allier aux universités est bénéfique notamment pour les rendre plus innovantes.
Mine de rien, merci est bien plus qu’un petit mot gentil : quand un employeur témoigne de la reconnaissance envers son personnel, il peut faire une grande différence sur le bien-être des travailleurs mais aussi sur la capacité d’innovation d’une organisation.
Les employeurs réagissent souvent au cas par cas lorsque les éléments se déchaînent et que la neige rend difficile la venue des employés au travail. Pourtant, adopter une politique claire dès le début aide à dissiper les doutes et les malentendus.
Que nous réserve l’année 2015 en matière de recrutement ? Passage en revue des tendances qui marqueront le milieu de la décennie.
Experts dans la lecture rapide de CV, les recruteurs sont capables de classer, à la vitesse de l'éclair, des CV dans la pile des « oui » ou dans celle des « non ». Mais comment aller encore plus vite et lire entre les lignes afin d’en savoir plus sur un candidat?
On peut avoir envie d'embaucher tante Nicole pour la comptabilité de notre PME ou de donner un poste à notre frère dans le besoin. Peu importe la raison, inclure un membre de sa famille sur la liste de paie comporte son lot d'avantages et... de pièges. Voici ce qu'il faut savoir.
Environ 90 % des organisations interrogées dans le monde par le cabinet Deloitte, pour l’édition 2014 de son étude annuelle, placent le développement du leadership parmi leurs priorités. Encore faut-il, pour les entreprises, savoir repérer les leaders en devenir et développer leur potentiel.
Quelques mois après son lancement en Europe, le site français Jobboard Finder est désormais disponible de ce côté-ci de l’Atlantique. « La plus grande encyclopédie en ligne de babillards d'emplois » permet aux recruteurs de sélectionner les meilleures plates-formes pour rejoindre des candidats.
Des employés bien informés sont des employés plus motivés! La clé : des stratégies de communication interne claires et pertinentes. Mais quelles sont-elles? Réponses avec Chantal Dauray, présidente de l’agence Concerta Communications, notamment spécialisée en conseil en communication interne.
Pour la 13e année consécutive, l’entreprise américaine de conseil en recrutement CareerXroads a examiné comment les compagnies s’y prennent pour recruter leurs salariés. Les chiffres montrent une hausse du sourcing et une baisse du référencement, qui reste la source de recrutement externe numéro 1.
La flexibilité accrue des emplois est une tendance de fond sur le marché du travail. Appréciées des salariés à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et carrière, ces façons de travailler plus souples sont sources d’avantages, mais aussi de quelques inconvénients pour les employeurs.