Pour pallier le ralentissement économique de la Province, le gouvernement du Nouveau-Brunswick continue de proposer des mesures incitatives en matière de financement des salaires. Coup de projecteur sur la bonification salariale à l'employeur.
Chaque année, Mediacorp Canada publie le classement des 100 meilleurs employeurs canadiens. Le but de cette compétition ? Évaluer l'environnement de travail des entreprises participantes.
La préoccupation majeure des entreprises impliquées dans des processus de fusion acquisition est de retenir leurs talents clés, leur maintien en poste influençant directement le déroulement des opérations.
Malgré une note générale plutôt bonne, le Canada connaît une progression constante de la pauvreté et un creusement des inégalités sociales, selon l'étude récemment publiée par le Conference Board du Canada « Canada Performs: Society ». Tour d'horizon des données clefs.
La récente enquête Global Workmonitor consacrée aux attentes des employés, menée par Randstad, révèle un climat de confiance parmi les salariés canadiens. Hanna Vineberg, vice-présidente de l'Ontario central chez Randstad Canada, estime que cette confiance les poussera à s'investir davantage pour eux-mêmes et pour leur entreprise. Les chiffres s'avèrent néanmoins contrastés entre les attentes des salariés et la réalité...
Sur fond de pénurie de main d'œuvre au Canada, le Global Workmonitoring de Randstad, publié le mois dernier, fournit une radiographie sur le recrutement dans le monde. Au niveau du pays, l'étude révèle que les employeurs rencontrent de sérieux problèmes pour recruter des profils répondant à leurs besoins.
LinkedIn vient de publier son Talent Brand Index, une infographie des entreprises les plus sollicitées par les candidats dans le monde entier. Coup de projecteur.
L'index 2012-2013 de la compétitivité mondiale récemment publié par le World Economic Forum (WEF) est sans appel. Le manque d'innovation du Canada affaiblit sa compétitivité et sa prospérité. Explications.
Prévoir une relève pour pallier leur propre départ ne fait pas partie des priorités de la majorité des chefs d'entreprise du secteur des technologies de l'information. Le point sur l'utilité de la mise en place d'un plan de succession.
Un récent sondage BMO mené auprès de 1 000 travailleurs canadiens révèle que les personnes handicapées ont du mal à trouver leur place sur le marché de l'emploi. Un phénomène principalement dû à une méconnaissance des coûts de leur intégration et de leurs capacités à travailler.
Publié en septembre dernier, le rapport final de la table ronde d'experts sur l'immigration en Ontario préconise la mise en place d'une stratégie officielle pour attirer les travailleurs dans la province à travers 32 recommandations. Synthèse.
Changements structurels rapides, adaptation difficile, manque de moyens... Tels sont les problèmes rencontrés par les RH pour répondre aux besoins de formation des salariés. C'est ce que révèle un récent sondage réalisé par Lumesse auprès de 769 responsables RH répartis dans 24 pays.