Le tiers des employés n’ont pas eu d’évaluation de rendement au travail depuis au moins un an, selon un sondage de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. De ce nombre, 38 % aimeraient en avoir une. Les bonnes pratiques en matière d'évaluation de rendement.
Cours en ligne, séminaires personnalisés, microprogrammes universitaires... Les entreprises ont maintenant accès à une palette élargie de solutions pour assurer la formation de leurs employés. Tour d'horizon des tendances.
Vous aimeriez figurer dans un Guide de l'emploi pour les 50 ans et plus? Faites-vous connaitre! Septembre Éditeur, en partenariat avec le Réseau FADOQ et la collaboration de l'Association québécoise des retraités des secteurs publics et parapubliques, de l'Ordre des conseillers(àres) d'orientation du Québec et du comité sectoriel HortiCompétences prépare un ouvrage d'information et d'orientation à l'attention des travailleurs expérimentés.
On ne choisit pas de naitre gaucher , de devoir composer avec un environnement adapté au monde des droitiers, parfois meme, enfant, d’être stigmatisé en classe…. Voici en plus qu’un chercheur de Harvard, revele que les gauchers ont des salaires inférieurs de 10 à 12% aux droitiers.
Afin de trouver des solutions à certaines problématiques rencontrées en entreprise, au lieu de faire appel à des consultants, on préconise depuis quelques années une nouvelle approche, qui implique les pairs plutôt que des ressources externes: le codéveloppement professionnel.
Dix ans d’étude sur plus de 3 000 travailleurs et retraités du sud de la France conclue que travailler de nuit ou en horaire décalé (en quart de travail irréguliers) est nocif pour les capacités cognitives. Par Anabel Cossette Civitella - 37th AVENUE
L'Hopital Douglas mise sur l'humour pour promouvoir son recrutement, et propose deux vidéos décalées pour attirer ses nouveaux employés.
EASYRECRUE déploie sa solution d’entrevue vidéo différée au Canada.
L’enquête réalisée au mois d’août par l’Ordre des CRHA auprès de ses membres (1 129 répondants) révèle, peu de surprise, que la multiplication des cones oranges au Québec, et particulièrement à Montréal tournent au cauchemar pour les employés, et pour leurs employeurs. PluPlus qu'un simple facteur de stress, l’impact sur la santé psychologique des travailleurs est tel que certains quiquittent leur emploi, ou bien refusent un emploi dans les zones où fleurissent les travaux.
En ces temps de main-d'oeuvre volatile, les entreprises ont intérêt à bonifier leur offre afin de retenir les employés les plus talentueux. Voici quelques facteurs d'influence pour favoriser la rétention des travailleurs.
Pour vivre mieux, travaillons moins. C’est en substance le message délivré par Carlos Slim, homme d’affaires mexicain déclaré la plus importante fortune du monde par Forbes en 2013
Le quotidien californien The Orange County Register a récemment fait mousser l’opinion en ranimant le sujet des « assurances vie d’entreprise ».