Le Conseil des normes canadiennes de la publicité, l'organisme habitué à recueillir les plaintes des consommateurs choqués ou offensés par certaines publicités à reçu une plainte inusité...
Canadian Underwriter lance i-hire.ca, Le Chief Monster de Monster change de job, Mise à jour discrète du site en finance et comptabilité jobWings, des pirates informatiques se jouent de Workopolis et Quantum... Un début d'été mouvementé.
La compagnie SeaCode entend proposer une alternative originale au "Outsourcing" des emplois en TI
Chiffres clés : 63% des entreprises emploi ou prévoit employer du personnel atitré à la surveillance des courriels de leurs employés.
VoiceJob ajoute l'image à son offre
10 commissions scolaires s'unissent pour lancer emplois.education0312.qc.ca, apparition de auto-jobs.ca, Publifacto propose la solution de Job and Co, Le Salon Emploi Formation change officiellement de main... Le résumé du mois écoulé.
Chiffres clés : 3.2% Ce pourcentage correspond à la proportion des recrutements externes effectués par les agences de placement en 2004. La principale source étant bien entendu...
Choisir son agence de placement Le choix d’une agence de placement est stratégique. Que ce soit pour combler vos besoins de nature temporaire ou de recrutement permanent vous devez procéder avec méthode pour vous éviter de perdre du temps et de gruger votre budget. Ne croyez pas qu’en envoyant par courriel votre description de poste la veille vous recevrez des candidats le lendemain même si c’est ce que l’on vous a vendu… Le point sur les mythes et les réalités du monde du placement…
Par Paul J. Bourbeau
Taleo dévoile une solution pour PME et agences de recrutement, Partenariat entre la Toile des Communicateurs et Isarta, Première entente de PMJob.ca avec un chapitre du PMI, l’ÉTS et l’UQAC choisissent RHR Expert... Petit résumé du mois dernier.
Ce chiffre correspond au pourcentage de travailleurs adultes qui gagnaient moins de 10$ de l’heure, en 2004, au Canada.
SAP prône la conciliation travail-passion Une simple question à choix multiples permet aux candidats de s'auto-disqualifier. Une bonne façon pour ne pas recevoir une montagne de CV non pertinent...