La contre-offre Ah ! Les contre-offres comme on déteste ça ! Hein ? Surtout quand on est du côté de celui qui se retrouve à devoir surenchérir ? N’est-ce pas ? Utile ? Mal nécessaire ? Signe de pénurie de main d’œuvre, peu importe, il faut les gérer et savoir détecter ceux qui jouent au poker de ceux qui négocient pour vrai. Tout un challenge !
La compilation des événements du mois dernier.
Chiffres clés : 15 cents C’est l’augmentation horaire dont ont bénéficié les 200 000 salariés qui touchent le salaire minimum au 1er mai. La même augmentation est prévue l’an prochain à pareille date.
Paul J. Bourbeau met sa vingtaine d’années d’expérience en recherche de cadres au service de vos prochaines entrevues.
Parcours du combattant Les ordres professionnels ont pour mandat de réglementer la pratique de certains métiers afin d’assurer la protection du public. Chaque ordre surveille ainsi l’exercice de sa profession. Or, selon Claude Montmarquette, chercheur au Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO) et professeur au Département de sciences économiques de l’Université de […]
Entrevues express Avez-vous déjà entendu parler du speed dating ? Ce concept, qui nous vient des États-Unis et qui signifie littéralement rencontre express, vise à favoriser les rencontres entre célibataires. Lors d’une soirée organisée dans un établissement public à l’ambiance feutrée et décontractée, généralement un bar, des hommes et des femmes célibataires sont mis en relation. On leur accorde quelques minutes pour faire connaissance et essayer de se séduire.
Ça change pas le monde mais ça fait du monde !
Chiffres clés : Beljob.ca a débalé les « cadeaux » de son premier anniversaire
Quelques petits trucs pour se sortir de ce genre situation...
La gélule à entrevue Il suffit de prendre une gélule 3 jours avant l’entrevue avec un verre d’eau et une autre au réveil le jour J et fini les papillons dans le ventre. Ce qui devait être une entrevue d’embauche avec tout le stress que cela suppose, devient une simple formalité… Ce produit homéopathique mis […]
Quel recruteur n’a pas un jour reçu d’un supérieur un CV accompagné d’un « j’aimerai que tu le vois en entrevue » ? Le recrutement de personnel n’est pas toujours empreint de la totale impartialité que l’on voudrait bien lui attribuer. En plus du biais « naturel » que peut apporter le recruteur ou le gestionnaire peut venir s’ajouter celui d’un tiers influent durant le processus de sélection.
11% des chefs de la direction financière considèrent les RH comme très compétents en tant que partenaires stratégiques Pas étonnant qu'il soit difficile de négocier du budget pour le département...