Il est facile de s'endormir dans le confort de sa vie professionnelle. Voici comment éviter ce piège et gravir les échelons.
Découvrez la première édition du “Facteur H Labs” le 10 juin prochain, par l'équipe du magazine Facteur H
Voici un CV qui va droit au but et qui en dit long sur les aptitudes acquises par le candidat... un CV qui remplit son rôle, simplement!
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois d'avril 2016.
La vérité est ailleurs…? Peut être pas, mais les exemples d’innovation et de créativité d’entreprises de toutes tailles, de nationalités différentes, aux quatre coins du monde, ont un point en commun : elles ont permis aux employés (et aux directions) de s’épanouir et de performer!
La vérité est ailleurs?… Peut être pas, mais les exemples d’innovation et de créativité d’entreprises de toutes tailles, de nationalités différentes, aux quatre coins du monde, ont un point en commun : elles ont permis aux employés (et aux directions) de s’épanouir et de performer!
Commérages, manque de collaboration, jurons, tenue inappropriée… Selon un récent sondage CROP-CRHA, 1 CRHA sur 5 a constaté une hausse de l’incivilité dans son milieu de travail au cours des trois dernières années.
Pendant un mois, les salariés d’une PME californienne ont expérimenté le travail dans le plus simple appareil. Cette information qui s’est répandue sur la toile comme une trainée de poudre, s’est révélée être un poisson d’avril. Voici pourquoi ce canular a si bien fonctionné.
Quelles sont les raisons de parler (ou non) de son salaire avec ses collègues? Ce genre de conversation sur le milieu de travail peut susciter l’envie, la jalousie, voire causer des psychodrames...
Le gouvernement Couillard a revu l’attribution des subventions salariales octroyées par Emploi-Québec. Les entreprises d’économie sociale avaient alors écopé. Qu'en est-il maintenant avec le nouveau budget? Mise à jour sur l'état des programmes québécois en matière de subventions salariales.
Le tiers des employés n’ont pas eu d’évaluation de rendement au travail depuis au moins un an, selon un sondage de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. De ce nombre, 38 % aimeraient en avoir une. Les bonnes pratiques en matière d'évaluation de rendement.
Cours en ligne, séminaires personnalisés, microprogrammes universitaires... Les entreprises ont maintenant accès à une palette élargie de solutions pour assurer la formation de leurs employés. Tour d'horizon des tendances.