Lorsqu’on est empathique, on vit de la détresse émotionnelle face à des personnes qui souffrent. Peut-on être trop empathique selon sa fonction ? Et comment contrôler cet excès d’empathie ?
Depuis que certains livres de psychologie populaire s’intéressent au travail, le thème du leadership a connu son lot de réponses toutes faites...
S’intéresser aux valeurs de nos employés dès l’embauche peut paraître déplacé. Pourtant, les valeurs entrent en interaction avec celles de l’entreprise…
Comment réussir à construire des liens avec des personnes provenant d’autres cultures, en incluant davantage leurs différences et leurs… richesses ?
La motivation est centrale dans la gestion du personnel, des employés motivés et heureux coûtent largement moins chers que des employés qui ne le sont pas. L’employeur a tout à gagner à savoir motiver ses employés !
Selon Nadine Murard, formatrice et chercheuse en intelligence émotionnelle, les recruteurs sous-estiment la gestion de l’intelligence émotionnelle au travail…