En matière d’absentéisme au travail, le défi n’est pas de convaincre les employeurs que le phénomène est coûteux. Après tout, 90 % admettaient déjà en 2015 que l’absentéisme était « très coûteux » pour leur organisation, dans un rapport précédent de la firme Morneau Shepell.
En Suède, des entreprises ont décidé de réduire la journée de 8 heures à 6 heures, tout en gardant le même salaire, avec l'espoir de réduire les congés de maladie et d'augmenter la productivité. C'est un succès en Suède, mais est-ce réaliste pour le Québec?
Avec l'entrée en force des mégadonnées dans le processus d'embauche, les recruteurs se distinguent désormais par leur capacité à jauger le caractère d'un individu lors d'un contact en personne. Voici quelques conseils pour améliorer ses techniques d'entrevue et dénicher la perle rare.
Ils sont qualifiés, ils sont bien branchés et surtout, ils sont très recherchés. Les détenteurs de MBA n'ont cependant pas tous les mêmes motivations, et pour les attirer dans notre entreprise, mieux vaut apprendre à les connaître.
Une récente étude révèle que les femmes sont plus faciles à « coacher » que les hommes, qu'elles acceptent mieux la critique, qu'elles sont plus ouvertes à apprendre de nouvelles choses et respectent davantage les directives... Est-ce que cela en fait pour autant de meilleures employées ?
Voir grand? Détrompez-vous! Les entreprises en démarrage abordent la question des ressources humaines de façon parfois créative, misant sur l'autonomie des employés, un accent sur la satisfaction du client, les réseaux sociaux pour partager l'information. Quelles leçons RH peut-on tirer des start-ups?
Beaucoup d'entreprises limitent l’accès de leurs employés à Facebook, Twitter et autres LinkedIn. Or certains employeurs voient maintenant de plus en plus les avantages liés aux réseaux sociaux, mais se demandent comment gérer son utilisation. Les réseaux sociaux au travail, oui ou non?
On les dit paresseux, moins fidèles, peu respectueux des hiérarchies, et voilà qu'une nouvelle étude de l'Université Bentley vient d'en rajouter une couche : les Y ont aussi moins le coeur à l'ouvrage que leurs aînés.
Les Canadiens sont inquiets. Très inquiets. Selon l’Étude sur les tendances du marché de l’emploi en 2014 de Randstad Canada, 91 % des travailleurs au pays croient que la pénurie de main-d'œuvre et les lacunes dans les compétences continueront d'être des problématiques majeures au cours de l'année. Et la question ne fera que croître en importance alors que les baby-boomers se préparent à la retraite. À qui la faute ?
Dans moins d’un mois, les Québécois se rendront à nouveau aux urnes pour élire le prochain gouvernement provincial. Un petit tour de ce que les quatre principaux partis dans la course proposent en matière de création d’emplois au Québec.
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous avez à faire face à des employés qui demandent une augmentation de salaire. Comment refuser (poliment) une augmentation sans risquer de voir l’employé faire ses valises ?
La firme de sécurité Garda World affichait jusqu'à récemment des offres d'emploi « pour citoyens canadiens seulement ». La compagnie a dû les retirer, mais cet évènement a ramené à l’avant-plan les enjeux de gestion de la diversité en milieu de travail. L'intégration passe avant tout par le travail, après tout.