Avez-vous un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle ? Si oui, vous faites partie de la minorité. Selon les plus récentes statistiques, plus de la moitié des Canadiens auraient plus de tâches que ce qu'ils peuvent humainement accomplir dans une journée. Une charge de travail excessive engendre de sérieuses conséquences sur la santé des employés et mine la productivité des entreprises.
Un taux de roulement du personnel élevé est coûteux pour une entreprise. Il affecte non seulement sa productivité et sa performance financière, mais nuit également à son image. En tant que gestionnaire des ressources humaines, que faire quand le taux de roulement s'emballe ?
Le gouvernement québécois a récemment annoncé que le salaire horaire minimum passerait à 10,35 $. Pendant ce temps, partout au Canada, le débat s’intensifie à savoir si le salaire minimum actuel est adapté au coût de la vie.
La recherche suggère qu’entre 2 à 8 % des cancers seraient liés au travail. L'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) a récemment publié une étude quantitative sur un nombre de cancers qui pourraient être attribuables à l’exposition aux cancérogènes en milieu de travail.
Le secteur tertiaire continue à prendre de l’importance, notamment dans le domaine des technologies de l’information, tandis que certains groupes de presse doivent s’ajuster.
Quand les températures sont glaciales, on reste à l'intérieur. Toutefois, certaines entreprises ne peuvent éviter le travail à l'extérieur par temps froid. Avec le vortex polaire qui s’est abattu sur le Canada vient un ensemble de précautions que les employeurs peuvent suivre pour assurer la sécurité de leur personnel lors de conditions météorologiques extrêmes.
Devant la faible croissance économique du pays, les travailleurs canadiens peuvent s'attendre à des augmentations salariales modérées en 2014. Selon le Conference Board du Canada, les salaires des employés non syndiqués devraient croître de 2,9 % en moyenne à travers le pays.
Bonnes nouvelles pour les Canadiens. Jusqu'à 13 % des entreprises au Canada ont l'intention de créer des emplois au premier trimestre de 2014, selon la firme de recrutement Manpower Group.
AON Hewitt, une société spécialisée en ressources humaines, a récemment publié son 15e palmarès annuel des 50 employeurs de choix au Canada. Les entreprises gagnantes de 2014 placent la barre haute quand il s'agit de prendre soin et de rendre heureux leurs employés et leurs clients.
L'Alberta veut savoir si les Québécois l'aiment. Le gouvernement tente de comprendre pourquoi les habitants de la Belle Province répondent rarement aux offres d’emploi des entreprises basées en Alberta, compte tenu du vaste bassin de postes offerts.
Une vaste étude de l'Institut de la statistique du Québec (ISQ) révèle que les fonctionnaires publics continuent à perdre du terrain par rapport aux travailleurs du secteur privé.
S'adapter aux changements démographiques signifie aujourd'hui embaucher des immigrants, surtout en milieu urbain. Ouvrir les portes à cette main-d'œuvre qualifiée comporte plusieurs avantages. Certaines entreprises vont même jusqu'à faire venir des travailleurs étrangers lorsque leur industrie est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre.