La consolidation du secteur de la recherche d’emploi se poursuit avec le rachat du pionnier américain Monster par la firme néerlandaise de recrutement Randstad pour la jolie somme de 429 millions de dollars américains.
On le perd parfois de vue: la fonction RH d'une entreprise a pour rôle d'aider l’organisation à augmenter sa productivité et sa profitabilité. Mais comment le démontrer aux dirigeants?
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de août 2016.
La microgestion n'est pas toujours le fléau que l'on croit. Elle peut même devenir un outil nécessaire dans certaines situations. En voici 4.
Quand vient le temps d'investir dans la formation ou le coaching d’un employé, quelles sont les étapes à franchir pour identifier ceux et celles qui ont un fort potentiel de développement?
Une foule de décisions se prennent lors des réunions. Et pourtant, on découvre souvent par la suite qu'elles demeurent lettre morte. Pourquoi?
Sans même s'en rendre compte, le recruteur porte en lui des préjugés inconscients pouvant le tromper dans le choix d'un candidat. La solution : le recrutement à l'aveugle. On se penche sur l’approche de l’heure en acquisition de talent.
Microsoft achète LinkedIn pour 26,2 milliards de dollars et relance ainsi la bataille des géants informatiques. L’acquisition lui permettra d’étoffer sa présence sur le mobile et les médias sociaux pour faire face aux géants Facebook et Google.
Une récente étude américaine a démontré que les employés menacés de perdre la prime « santé » qu’ils avaient déjà reçue étaient plus assidus à l’exercice que ceux qui recevaient la même prime, mais après l’atteinte des objectifs... Faits saillants.
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de juin 2016.
L’agrégateur d’offres d’emploi Simply Hired fermerait ses portes ou ferait l’objet d’une acquisition partielle en date du 26 juin prochain.
L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) vient de publier un portrait RH du monde du travail québécois, en sondant les entreprises sous l'angle du leadership, de la culture et de l'engagement, de la gestion des talents et du contrôle des coûts. Faits saillants.