Plus subtile que l’envoi d’un CV, la rencontre exploratoire est un moyen de s’ouvrir des portes auprès d’employeurs potentiels sans nécessairement avoir l’air de quémander un emploi… Voyons de quoi il s’agit. La rencontre exploratoire est une rencontre informelle que l’on sollicite auprès d’un directeur, d’un gestionnaire ou d’un professionnel de même niveau hiérarchique, afin […]
À l’ère de la mobilité, les travailleurs n’hésitent plus à changer d’emploi pour obtenir une promotion, un meilleur patron ou un plus gros salaire. Mais choisissent-ils toujours le bon moment ? Voici quelques questions préalables avant de songer à quitter son emploi. « Partir ou rester », voilà la question que se posent les professionnels […]
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre quelles sont les bonnes pratiques des professionnels RH pour arriver à établir des augmentations salariales qui ne mettront pas l’entreprise en péril, et qui ne feront pas fuir les meilleurs talents ? En théorie, on pourrait être tenté de lier directement la performance avec les augmentations salariales, afin […]
Savez-vous combien coûte l’absence d’un employé ? Avant de s’attaquer au problème de l’absentéisme, il faut d’abord en mesurer l’ampleur. Voici des clés pour calculer les coûts réels liés à l’absence d’un employé. Seulement 36 % des entreprises faisaient le suivi des absences auprès de leurs employés, peut-on lire dans un rapport récent de Morneau Shepell […]
Vous êtes convaincu d’être le candidat idéal pour le poste convoité, mais vous n’êtes pas la seule personne considérée ? Voici des astuces pour mener une recherche active et parvenir à vous élever au-dessus de la mêlée. Identifiez votre « avantage déloyal » Le concept provient de l’entrepreneuriat. Pour réussir en affaires, avance l’auteur et […]
Recruter seulement quand il y a un poste offert ? C’est du passé ! Maintenant, la pratique est de maintenir une conversation (réelle et virtuelle) constante avec un bassin (vaste, autant que possible) de candidats potentiels. Un expert en « sourcing » nous explique l’approche. « Le mot sourcing provient du secteur de l’approvisionnement, explique […]
Que ce soit par l’attitude hautaine que l’on affiche envers un candidat ou par un manque de discrétion pendant le processus de recrutement, voici 7 gestes qui nuisent à votre marque-employeur. 1. Avoir la mauvaise attitude Certaines entreprises ne semblent pas comprendre qu’elles n’ont plus le gros du bâton en matière de recrutement. Dans plusieurs […]
Un emploi à temps-partiel vous intéresse ? Comment rédiger sa lettre de motivation et son message d’approche afin de décrocher l’emploi ? Faut-il expliquer sa démarche ? Ses obligations ? Tout d’abord, rappelons que le CV et la lettre de motivation n’ont pas tant pour but de décrocher un emploi que de convaincre l’employeur de […]
Les entreprises ont pris conscience que leurs employés sont plus impliqués au travail lorsqu’ils sont « choyés ». Mais pas de n’importe quelle façon, explique le chef de l’expérience-employé Bertrand Duperrin. Selon le rapport The Experience Revolution d’IBM, 62 % des entreprises en Chine, en Allemagne, en Inde, au Japon, au Royaume-Uni et aux États-Unis […]
Selon une étude de LinkedIn, 4 % des salariés abandonnent leur emploi après « une première journée catastrophique », alors que 22 % démissionnent dans les 45 premiers jours. Comment renverser cette tendance avec un bon programme d’intégration pour nouvel employé ? « L’important, c’est d’avoir un plan, d’y avoir réfléchi et d’être prêt avant […]
Les employeurs sont de plus en plus exigeants en ce qui concerne les compétences des employés en administration. Or, il est assez rare qu’un candidat possède la totalité des exigences. Voici quelques astuces pour se mettre en valeur quand on décide de postuler sans avoir toutes les qualifications. Zaïda B. Mangones, conseillère en employabilité au […]
Sur votre CV, vous avez cumulé plusieurs emplois à temps à partiel. Comment en faire un atout auprès des recruteurs ? « Le fait d’avoir occupé deux emplois à temps partiel démontre certainement que l’on a la capacité de gérer un horaire, dit Michaël Jalbert, conseiller en emploi chez Groupe Plein Emploi. De plus, si […]
