Oubliée la mauvaise réputation du poker ! Le célèbre jeu de cartes américain a la cote en France, où ce dernier se métamorphose en outil de recrutement.
Du neuf pour les recruteurs ! Le Californien eQuest, créateur du concept de multidiffusion, vient de dévoiler sa dernière création. Son nom : « Chameleon ».
Le télétravail a le vent en poupe. Qu’ils soient européens, asiatiques ou américains, 3 salariés sur 5 estiment ne plus avoir besoin de bureau pour être productifs.
Un voyage dans les Caraïbes pour tous les salariés de L-IPSE, un lipdub qui a fait le tour de la planète pour l’Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal, un programme de candidatures référées pour RBC… Des actions différentes en termes de réalisation mais qui possèdent également des points communs.
Johanne Berry, fondatrice de la firme de recrutement Les Services de placement Télé-Ressources Johanne Berry a fondé Télé-Ressources en 1985. À l’époque, l’industrie des agences de placement en était à ses balbutiements. Comment a évolué ce marché ces vingt-cinq dernières années ? Quelles sont les tendances qui se dessinent aujourd’hui ?
Johanne Berry a fondé Télé-Ressources en 1985. À l’époque, l’industrie des agences de placement en était à ses balbutiements. Comment a évolué ce marché ces vingt-cinq dernières années ? Quelles sont les tendances majeures qui se dessinent aujourd’hui ? L’ex-présidente et porte parole du conseil exécutif de la division québécoise de l’Association nationale des entreprises en recrutement […]
Quel bilan peut-on tirer de cette année 2009 ? Quels sont les grandes problématiques auxquelles les ressources humaines devront faire face en 2010 ? Marie Pinsonneault, associée principale du bureau montréalais de Hewitt & Associates, nous livre le fruit de ses observations.
Lisa Bull, Ceridian Canada Quel est le rôle des ressources humaines face à la grippe H1-N1 ? Lisa Bull, Responsable Formation et Communication de la Division Vie au Travail du cabinet de conseil en ressources humaines Ceridian Canada, nous apporte son éclairage et ses recommandations.
Chaque organisation a son histoire, ses faits marquants, ses anecdotes, ses péripéties, mais aussi ses valeurs et sa culture. Partie intégrante de la marque institutionnelle, ces éléments contribuent à développer la marque employeur.
Les mauvaises postures au bureau et leurs fâcheuses conséquences pour l'entreprise sont un sujet que connaît parfaitement Patrick Vincent...
Branché sur les nouvelles technologies le Canada ? Sans conteste répondent les différentes études sur le sujet. En revanche, le Canada est à la traîne en ce qui concerne l’apprentissage virtuel...
Peu d’entreprises éprouvent aujourd’hui le besoin de fidéliser leurs collaborateurs en fin de carrière. Pourtant avec un contexte de pénurie grandissante de candidats, cela pourrait devenir un enjeu d’avenir. Quelques clés pour s’attaquer à ce vaste dossier.
