Négocier de bonne foi n’est pas qu’une belle idée, c’est une obligation ! Aussi, les affrontements syndicaux lors d’une négociation doivent comporter certaines règles.
Sur le site de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Me Karl Jessop, CRIA, avocat et associé chez Cain Lamarre, explique d’une façon claire et simple ce que signifie négocier de bonne foi. Voici quelques grandes lignes tirées de l’entrevue.
Avant la bagarre, selon Me Jessop, il faut se présenter avec la ferme intention de résoudre les demandes, et ce, des deux côtés. Les discussions ne doivent pas non plus avoir lieu par l’entremise de négociations cachées ou préétablies avant l’ouverture des pourparlers à la table des négociations. Il faut s’être préparé et être disponible pour mener à terme les discussions.
Pendant la joute des négociations, il faut démontrer une bonne attitude, avec le sentiment de vouloir régler, non pas sans compromis, les conditions de travail des syndiqués. Bien entendu, des tensions et des discussions plus musclées peuvent avoir lieu. Par contre, la bonne foi, c’est aussi le respect entre les négociateurs.
On ne choisit pas son adversaire. La loi proscrit le retrait d’une personne désignée pour quelque raison que ce soit. Ainsi, un employeur ne peut pas interrompre les négociations ou refuser de négocier avec un membre désigné à la table de négociations, et ce, même si cet individu a été congédié.
Le Code du travail définit très bien les règles du jeu essentielles aux bonnes conditions des deux parties impliquées. Le Code prévoit aussi des amendes pécuniaires pour certains comportements ou gestes répréhensibles, comme le refus de se présenter aux réunions, les refus catégoriques de négociations, les menaces de grève ou de lock-out.
En résumé, l’art de négocier n’est pas le seul attribut ; la bonne foi et le désir de bien négocier et de faire des compromis sont préférables au mépris et à l’intimidation. Ceci s’applique aussi aux travailleurs non syndiqués. Les professionnels RH ne sont pas seulement des gestionnaires de programmes d’entreprise, elles soutiennent aussi chaque individu qui compose l’entreprise…