Le 1er avril 2014, CareerBuilder a annoncé l’acquisition de Broadbean, un important acteur dans la recherche de talents en ligne. Avec ce rapprochement, CareerBuilder poursuit son développement en tant que premier fournisseur SaaS RH et offre dorénavant aux recruteurs une solution plus rapide et abordable pour attirer des talents.
Broadbean, une entreprise alléchante
Broadbean développe des outils pour optimiser le processus de recrutement en ligne et offre des indicateurs pour en abaisser le coût. Broadbean, c’est une interface unique pour rechercher en ligne des talents à partir de 6 000 sites emplois (et notamment CareerBuilder) et réseaux sociaux provenant de 183 pays. Chaque mois, l’entreprise affiche 2 millions d’offres d’emplois, qui génèrent 10 millions de candidatures, et plus de 60 000 utilisateurs s’y connectent (de la petite agence de recrutement aux grandes agences internationales).
CareerBuilder, le leader incontesté du recrutement en ligne
CareerBuilder, leader mondial de solutions en capital humain, offre une panoplie de services sur la gestion de talents, la rémunération ou encore la dynamique de la main-d’œuvre locale. Son site emplois en ligne, CareerBuilder.com, est le plus important des États-Unis : 24 millions de visiteurs uniques et 1 million d’emplois. L’entreprise, présente aux États-Unis, en Europe, en Amérique du Sud, au Canada et en Asie, travaille avec les employeurs les plus renommés au monde.
À la recherche de l’avantage compétitif
Pour Matt Ferguson, directeur général de CareerBuider, le rapprochement va permettre aux clients de bénéficier d’une distribution plus importante d’offres d’emplois avec une configuration plus intuitive, davantage guidée par les données. Son homologue de Broadbean, Kelly Robinson, y voit là une fantastique occasion de créer un avantage compétitif dans le recrutement avec la mise à disposition de données et de services de recrutement pertinents, encore jamais vus par les employeurs.