Capital inhumain… Capital humain, premier actif de l’entreprise… le nouveau « buzz word » à la mode en ressources humaines. Connaissez-vous l’origine de cette terminologie ? C’est récent, cela vient du monde de la finance. Actif, capital, rendement du capital (humain), mesure de la performance… Qu’il soit difficile de comptabiliser « le poste » ressources humaines dans les états financiers, c’est compréhensible. Les financiers aussi ont de la pression… celle des actionnaires… Pour justifier, il faut quantifier… La façon dont les actions fluctuent à la hausse en bourse au gré des licenciements en est une belle illustration… Cela s’appelle « optimiser son head count » en bon jargon financier. On coupe des têtes pour mieux en chasser d’autres un peu plus tard, au gré des besoins.
Pourquoi ne pas revenir à l’essentiel de ce qu’est le propre de la fonction « RH » : supporter l’entreprise ET les employés. Utiliser la terminologie « capital humain » pour un gestionnaire de ressources humaines revient à accepter qu’il n’est en fait que le comptable de la masse salariale (sic). Un peu réducteur, ne trouvez-vous pas ? Serait-ce une opération séduction des RH auprès des gens de finance ou plutôt une façon de répondre à leurs exigences ? Sur ce, la rédaction de La Toile des Recruteurs et toute l'équipe de jobWings.com vous présentent leurs meilleurs voeux pour 2003.
