Confiance des PME, Congé parental en Nouvelle-Écosse

La confiance des PME toujours à la hausse en août

Malgré la morosité du contexte économique mondial, la confiance des dirigeants de PME au Canada reste au beau fixe. C’est en effet ce que prouve l’augmentation de 1,7 points de l’indice du Baromètre des affaires de la Fédération Canadienne de l’Entreprise Indépendante (FCEI) au mois d’août. Les entrepreneurs canadiens sont ainsi 65,9% à prévoir de meilleurs résultats dans les douze prochains mois, une confiance à la hausse dans sept provinces. Les propriétaires de PME de la Saskatchewan sont les plus optimistes avec 70,7%, suivis de ceux de Terre-Neuve-et-Labrador, de l’Alberta et de l’Ontario avec respectivement 70,4%, 69,5% et 67,8%. Les dirigeants d’entreprise du Québec, plus pondérés, ne sont que 59% à croire en l’avenir. Enfin l’Île-du-Prince-Édouard ferme la marche avec un résultat inférieur à la moyenne nationale, soit 50%.

La Nouvelle-Écosse va assouplir l'accès au congé parental

Alors que le Code canadien du travail prévoit que les salariés peuvent prendre un congé maternité ou parental et retrouver le même poste à leur retour après six mois d'emploi avec le même employeur, ceux de Nouvelle-Écosse doivent attendre un an. Afin d'apporter un meilleur soutien aux jeunes familles actives dans l'éducation de leurs enfants ainsi que dans leur contribution à l'économie de la Province, la Nouvelle-Ecosse devrait aligner son code du travail sur celui du gouvernement fédéral à partir de 2015. Ce dernier stipule que les salariés peuvent bénéficier des prestations parentales après avoir accumulé au moins 600 heures de travail au cours de la dernière année. Il peut aussi bien s'agir d'heures effectuées dans le cadre d'un emploi à temps plein qu'à temps partiel.