Nous vous avons présenté le mois dernier les moteurs de recherche d’offres d’emploi. Ce mois-ci, découvrez la dernière nouveauté du monde du recrutement en ligne : le moteur de recherche de CV.
Ce chiffre nous est révélé par la dernière étude d’iLogos Research portant sur les sites des entreprises du classement Fortune 500.
La publicité sur Internet répond parfaitement aux exigences du recrutement. Elle offre des possibilités de ciblage jamais vues. Pourtant, les taux de clics très bas ont découragé de nombreuses compagnies. Quelles sont les nouvelles formes de publicité ? Comment être réellement efficace sur Internet ? Le point sur les dernières tendances de l'e-publicité de recrutement dans ce dossier.
Attirer un candidat sur votre site carrière c'est bien, le fidéliser, c'est mieux.
Ubi Soft, le célèbre producteur et éditeur de jeux interactifs, est présent dans 20 pays. Sa filiale de Montréal est très dynamique et a de constants besoins de recrutement. Comment ce géant du divertissement séduit les stars de l’animation ? Une partie de la réponse se trouve dans l’étude de leur section carrière…
ENTREVUE :M. André GOYETTE, directeur dotation et développement chez Alcan. Alcan fait figure de précurseur dans l’impartition d’une CVthèque en ayant confié à un partenaire externe, dès 1997, l’hébergement, la gestion et la maintenance de leur CVthèque de cadres ainsi que certaines activités du processus de recrutement.
Nouvelle version plutôt décevante pour Emploi Québec, l’ORHRI revoit sa rubrique emploi, Agent Solo est lancé ! Tout ce qu’il faut retenir dans le monde du recrutement en ligne au Québec.
Attention danger Depuis quelques années, un nouveau modèle de sites se répand sur Internet : les sites de publipostages de CV !
Que faites-vous de vos talents ? Didier Reinach, conseiller en performance RH, s’interroge sur la place accordée au talent dans les processus de recrutement actuel !
Recruter des retraités ? De nombreux sites existent aux États-Unis pour l’emploi des retraités de l’armée ! MilitaryHire.com est l’un des plus complets.
L’intitulé de poste sur Internet est fondamental pour convaincre le candidat de cliquer sur votre offre.
76% des cyber-candidats sont fidèles au même site emploi. C'est le résultat d’une étude réalisée en décembre 2001 par Jupiter Media Metrix