Lorsqu'on y pense, il faut vraiment être solide ou un brin masochiste, pour devenir patron. Quelle misère !
On a tendance à croire que toute personne ambitieuse et talentueuse doit un jour devenir cadre. Or, ce n'est pas toujours le meilleur usage de ce talent pour une entreprise. Quelques éléments de réflexion autour d'une politique de gestion des talents.
Randstad Canada publie quatre fois par an son sondage Workmonitor sur les attentes et la mobilité des employés. Pour 2016, l’enquête la plus récente révèle un certain optimisme des salariés.
Les employés boomerang intéressent toujours plus les entreprises. Leur retour présente en effet de nombreux avantages pour leur performance. Toutefois, les anciens salariés ne manifestent que très peu de motivation à revenir vers un ancien employeur. C'est ce que révèle une enquête menée auprès de 300 gestionnaires RH et 400 employés de bureau à travers le Canada, par Accountemps, société de Robert Half, spécialisée dans le recrutement en comptabilité et finance.
Les employeurs ignorent souvent comment assurer la conformité des avantages sociaux et des paies, d'après l'Association canadienne de la paie (ACP). Conséquence : ils mettent en œuvre des politiques de récompenses et de reconnaissances non conformes...
Les nouvelles technologies n’ont pas que du bon. Une récente étude publiée par le Forum économique mondial révèle que l’avènement des objets connectés pourrait conduire à la suppression de près de 5 millions d’emplois dans les cinq prochaines années.
Mené par le Conference Board du Canada, auprès de 2 178 cadres des ressources humaines de moyennes et grandes organisations à travers le pays, un sondage sur les régimes d'avantages sociaux des employeurs a permis d'aboutir à une étude comparative des avantages sociaux en 2015. Il en ressort notamment que le coût élevé des prestations versées aux employés amènent les organisations à repenser leur offre en matière de santé.
Virus, hameçonnage, vol de données... les menaces qui planent sur vos affaires sont nombreuses, et surtout pas aussi lointaines que vous le croyez. Voici cinq attitudes de vos employés qui menacent (involontairement) la confidentialité, la disponibilité et l'intégrité de vos données.
Selon le docteur américain en psychologie organisationnelle Travis Bradberry, quand les employés démissionnent, ce n’est pas leur emploi qu’ils quittent... mais leur patron. Voici les 8 principales raisons pour lesquelles vos employés partent et quelques conseils pour l’éviter.
C’est du moins la conclusion assez frappante d’un vaste sondage mondial mené par ADP Research Institute et portant sur la gestion du capital humain dans le monde.
Pour pallier les hauts taux de roulement en entreprise et attirer les meilleurs éléments, les recruteurs doivent être continuellement en démarchage. Trucs et conseils pour alimenter constamment sa banque de talents.
Depuis la création de la norme sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail en janvier 2013, de plus en plus d’entreprises mettent en place une véritable stratégie pour préserver la santé mentale de leurs employés. En accord avec la norme fédérale, plusieurs actions peuvent être menées.