Les entreprises canadiennes peinent à structurer la transition vers la retraite de leurs employés, d'après une récente étude menée par Morneau Shepell, société de services et conseils en ressources humaines. Si quelques unes proposent des programmes exhaustifs de planification, la majorité n'étudient les demandes qu'au cas par cas.
Engager des frais professionnels constituent un acte courant dans la vie des salariés. S'ils sont remboursés dans les délais, une partie d'entre eux ne réclament pourtant pas la totalité des montants avancés. C'est ce que révèle une étude publiée par Unit4, société proposant des solutions d'entreprise, auprès de 2 000 cadres moyens et supérieurs dans 9 pays dont le Canada.
LinkedIn vient de publier son second rapport annuel à l’intention des professionnels des ressources humaines. Le volet nord-américain de l’étude, réalisé auprès de 1 600 personnes, permet de mieux comprendre comment les talents perçoivent la recherche d’emploi dans son ensemble.
Le marché de l’emploi a connu un gain important d’emplois le mois dernier. Après des mois plus timides, le Canada semble mieux se porter, notamment grâce au secteur de la fabrication. Voici quelques chiffres à retenir de la dernière enquête sur la population active de Statistique Canada.
Les nouvelles technologies transforment notre manière de travailler et bousculent les principes traditionnels de la gestion des talents. Confrontées à cette nouvelle réalité, les entreprises doivent transformer leur service RH. C’est l’un des constats dressé par l’étude Tendances relatives au capital humain en 2015 réalisée par le cabinet-conseil Deloitte.
Malgré la baisse du prix du pétrole, le marché du travail semble se maintenir en février d’après l’Enquête sur la population active de Statistique Canada. Voici ce qu’il faut retenir de cette dernière publication.
Les responsables des ressources humaines seraient déconnectés de leurs salariés, selon un rapport publié ce mois-ci. Il révèle en effet qu’ils auraient une vision beaucoup plus optimiste des actions menées envers les employés, que ces derniers.
Le lien qui existe entre les employés canadiens et leur travail est souvent chargé d’émotions, le plus souvent en bien. Il ne garantit pourtant pas la fidélité des employés puisque près de 40% d’entre eux seraient prêts à quitter leur employeur actuel pour occuper l’emploi qui changerait leur vie.
Pour nombre de travailleurs canadiens, l'année 2015 rimerait avec nouvelles perspectives d'emploi. C'est ce que révèle un récent sondage sur la main d'œuvre mondiale réalisé par KGWI pour Kelly Services auprès de 230 000 personnes en Amérique, Europe, Moyen-Orient et Asie-Pacifique, dont 12 000 au Canada.
Le choix de la date de départ en retraite n'est pas aussi évident qu'on pourrait le croire. Une nouvelle étude menée par la Financière Sun Life, auprès de 2 799 personnes, montre que les Canadiens ne quittent pas leur travail comme ils le planifient. Principale raison de ce changement de programme : leur état de santé.
Le mois d’octobre est celui de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap. C’est dans ce contexte que la Banque de Montréal vient de sortir une étude relative à leur recrutement. Premier constat : des progrès ont été faits en matière d’embauche des personnes handicapées.
Seuls quatre employés sur dix sont engagés dans leur travail. Des progrès restent donc à faire tant du côté des salariés que des entreprises. C’est ce qui ressort du sondage sur les attitudes et préoccupations des travailleurs dans le monde réalisé par Towers Watson.