Le 1er mars dernier, les entreprises Groupe Conseil CFC et Dolmen Capital Humain unissaient leurs forces et leur expertise, et formaient ainsi la nouvelle plus grande firme québécoise en matière de services et d’accompagnement RH : CFC Dolmen. Retour sur cette fusion à valeur ajoutée avec Chantale Boutin, présidente-directrice générale.
Les gestionnaires canadiens passent en moyenne 16 % de leur temps à intervenir dans les conflits entre employés, soit deux mois par année. C'est ce que révèle un sondage mené par Accountemps. L’analyse de Natacha Tougas, directrice de succursale pour Robert Half et Accountemps.
Avec moins d’une vingtaine de collaborateurs au Québec et en Alberta, Systèmes Énergies TST est une compagnie à taille humaine… Et ça ne l’empêche pas de lancer des actions innovantes pour fidéliser ses employés, bien au contraire. Directeur général de cette entreprise spécialisée dans l’efficacité énergétique, Hubert Lavallée expose les différentes mesures mises en place pour favoriser le bien-être des salariés.
A l’occasion de la conférence LinkedIn Talent Connect fin novembre dernier, le réseau social professionnel a annoncé le lancement de deux nouvelles solutions à destination des recruteurs. François Dufour, Directeur du marketing pour les solutions de recrutement LinkedIn, fait le point sur ces nouveaux outils et sur leur fonctionnement.
Expert des questions de formation et de pédagogie et dirigeant du cabinet Chamberland Services-Conseils, Gilles Chamberland dispense pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) une formation sur le thème "Concevoir des activités de formation captivantes et performantes".
Chaque année, le congrès mondial des ressources humaines constitue le grand happening pour les spécialistes RH de tous les continents. L’édition 2010 a eu lieu à Montréal du 27 au 29 septembre. Florent Francoeur, PDG de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, nous en présente les grandes tendances.
Même s’ils prennent une place grandissante dans le secteur du recrutement, les réseaux sociaux ne sont pas encore une panacée. « Ce sont de bons outils, mais encore faut-il les utiliser efficacement », observe Ben Yoskovitz, co-fondateur du portail d’emploi Standout Jobs.
Johanne Berry, fondatrice de la firme de recrutement Les Services de placement Télé-Ressources Johanne Berry a fondé Télé-Ressources en 1985. À l’époque, l’industrie des agences de placement en était à ses balbutiements. Comment a évolué ce marché ces vingt-cinq dernières années ? Quelles sont les tendances qui se dessinent aujourd’hui ?
«En diminuant nos tarifs, nous nous sommes assurés d’augmenter notre compétitivité», Suzanne Moquin, directrice générale du portail LesPac La crise a forcé le site d’annonces classées à abaisser à 15$ son prix d’affichage d’offres d’emploi. «Nous sommes dans un marché de concurrence, nous nous devons d’être constamment agressifs», soutient la présidente du portail, Suzanne Moquin.
Gabriel Bouchard, président de Workopolis Malgré les conséquences de la crise économique, le Québec, la Saskatchewan et la Nouvelle-Écosse ont tiré leur épingle du jeu en matière de création d’emplois. Que nous réserve 2010 à ce sujet? Le président de Workopolis, Gabriel Bouchard, fait le point sur la situation.
Quel bilan peut-on tirer de cette année 2009 ? Quels sont les grandes problématiques auxquelles les ressources humaines devront faire face en 2010 ? Marie Pinsonneault, associée principale du bureau montréalais de Hewitt & Associates, nous livre le fruit de ses observations.
Lisa Bull, Ceridian Canada Quel est le rôle des ressources humaines face à la grippe H1-N1 ? Lisa Bull, Responsable Formation et Communication de la Division Vie au Travail du cabinet de conseil en ressources humaines Ceridian Canada, nous apporte son éclairage et ses recommandations.