Dans le processus de recherche d’emploi, on pense souvent aux candidats qui doivent réussir à faire bonne impression avec leur CV et leur lettre de présentation. Et si les recruteurs étaient eux aussi soumis à une certaine exigence pour convaincre la crème de la crème de rejoindre leurs rangs ?
D’après le dernier Index global sur la main d’oeuvre délivré par Kelly Services, les réseaux sociaux ouvrent de plus en plus d’opportunités de carrière aux travailleurs. Les Canadiens seraient même plus enclins à utiliser LinkedIn, Twitter ou Facebook dans la recherche d’un nouveau poste que leurs voisins américains.
Quand il y a pénurie de candidats qualifiés, tous les coups sont permis...
Si certains se sont fait prendre et onttransmis la copie de leur pièce d’identité je leur souhaite bonne chance car enmatière de vol d’identité, Internet est devenu une place de choix
En voici un bel exemple
Comment s’assurer des candidatures en quantité suffisante avec les annonces dans les journaux ? Voici une méthode imparable…
À quelques jours de l’halloween, une offre d’emploi qui fait froid dans le dos. Jugez en par vous-même. « Sommaire de la fonction : Sous la direction de la personne supérieure immédiate, prépare et entretient les corps frais; voit à la conservation, à l'embaumement et à la disposition de cadavres… »
Chez Jean Coutu on trouve de tout...
SAP prône la conciliation travail-passion Une simple question à choix multiples permet aux candidats de s'auto-disqualifier. Une bonne façon pour ne pas recevoir une montagne de CV non pertinent...
Vous cherchez un emploi ? Faîtes des vocalises… et vous trouverez la voie grâce à votre voix.
Une description de poste qui à tout pour déclencher une avalanche de CV...