Vous avez dit rétention ou détention ? Le mot rétention semble prendre de plus en plus de place dans le jargon RH, poussé probablement par les prévisions alarmantes de pénurie de main-d’œuvre. Ce terme donne pourtant une connotation péjorative à un concept au demeurant fort louable : conserver ses meilleurs éléments .
Méchant forfait ! À toujours afficher vos offres dans le même journal ou sur le même site Internet, vous finissez toujours par croiser les mêmes candidats. Ne pas utiliser la diversité des sources revient à ignorer la diversité des candidats.
Quelle sont les bonnes raisons de ne pas vouloir divulguer l’identité de son entreprise lors d’un processus de recrutement ?
BLBR1116-MS-B86 rédacteur adjoint ou rédactrice adjointe à la rédaction de titre de poste difficile à lire (N-3*) - 542354... Il n’y a pas si longtemps, on se surprenait à embellir les titres de poste, ou du moins à les rendre originaux, afin de s’assurer des retours sur affichages plus intéressants. Ce temps semble révolu puisque la tendance est, aujourd’hui, à la complexification.
Paul J. Bourbeau met sa vingtaine d’années d’expérience en recherche de cadres au service de vos prochaines entrevues.
Les résultats!
Oui, sans aucun doute… enfin ! J’y crois encore…
A vous la parole... Certains d'entre vous nous ont fait remarquer le léger retard dans la réception de leur bulletin mensuel. Nous nous en excusons mais, dans un environnement travail-famille de qualité, la semaine de relâche en est la cause !
Croyez-vous encore au Père Noël ?
Heureusement qu’il y a des femmes…
Vous cherchez des candidats ou des employés ?