X, Y, bientôt Z, chaque génération se suit et ne se ressemble pas sauf … dans sa difficulté à se faire comprendre de la précédente. Pourtant, les babys boomers ont certainement eu autant de difficultés avec leurs aînés, que les Y en auront avec les X et ainsi de suite. Bref, chaque lignée découvre la nouvelle vague de jeunes professionnels comme s’il s’agissait une bande d’extra-terrestre qui elle, trouve ses aînés dépassés et pas branchés sur les « nouvelles réalités »…
L’avantage des foires de l’emploi est de permettre de rencontrer en un minimum de temps un maximum de candidats. Ces face à face permettent de rapidement déterminer si oui ou non on souhaite revoir le candidat lors d’une entrevue plus formelle et plus approfondie. Lorsque l’on voit défiler des milliers de candidats en l’espace d’une journée, certains bons candidats peuvent facilement passer à travers les mailles du filet…Les exposants du Salon Emploi-Formation auront une seconde chance de les « attraper »…
La génération Y arrive sur le marché du travail. Elle a avec elle la connaissance des nouvelles technologies, la créativité, l’optimisme, la conscience de ce qu’elle veut et la volonté de l’obtenir.
Comme tant d'autres quotidiens et hebdomadaires, le journal Voir a désormais sa propre rubrique d'offres d'emploi.
Christine Simard possède plus d’une vingtaine d’années d’expérience. Tour à tour gestionnaire d’entreprises, formatrice et consultante, elle peut se targuer d’avoir implanté de nombreux services tant au Canada qu’à l’étranger. Tout comme la génération des babyboomers avant elle, la génération Y (formée de jeunes aujourd’hui âgés de 8 à 25 ans) laissera son empreinte dans l’histoire; un peu moins importante cependant que celle de leurs grands-parents mais suffisante cependant pour avoir un gros impact sur la société. Bien plus que la génération précédente (la génération X), la génération Y saura s’imposer.
On en entend de plus en plus parler. Pourtant, la plupart d’entre-nous est incapable de dire qui ils sont vraiment. Les spécialistes prédisent qu’ils bouleverseront nos habitudes, nos valeurs et notre conception du travail, tout comme l’ont fait les Baby-Boomers avant eux. Mais qui sont ils ?
Au Japon, un pays trèsexigeant en matière de performance, une entreprise de vente de textile surInternet a réalisé le mois dernier un recrutement peu banal et qui, au senspropre comme au figuré, atteignait des sommets.
Le dernier bulletin... Ce numéro estival du bulletin de La Toile des Recruteurs est le dernier d'une série qui aura durée près de 4 ans. Conservez le précieusement... on ne sait jamais.
Le Conseil des normes canadiennes de la publicité, l'organisme habitué à recueillir les plaintes des consommateurs choqués ou offensés par certaines publicités à reçu une plainte inusité...
Canadian Underwriter lance i-hire.ca, Le Chief Monster de Monster change de job, Mise à jour discrète du site en finance et comptabilité jobWings, des pirates informatiques se jouent de Workopolis et Quantum... Un début d'été mouvementé.
L'année scolaire se termine. Malgré les soubresauts sans précédent qu'a provoqué le conflit sur les prêts-bourses l'hiver dernier, des centaines d'étudiants ont maintenant terminé leurs études en ressources humaines, avec un baccalauréat en poche. Que l'avenir leur réserve-t-il? Comment eux-mêmes l'entrevoient-ils?
Pour un gestionnaire, mener un entretien de licenciement représente une des tâches les plus pénibles qu'il puisse avoir à accomplir. Voici 8 étapes qui vous permettront de mener adéquatement une telle rencontre et d'annoncer à un employé qu'il est licencié tout en faisant preuve d'empathie et de franchise.