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Le climat du marché de l'emploi canadien continue sur une lancée prometteuse, même si aucun grand changement n'est envisagé en termes de recrutement. Voici le panorama annoncé pour le 2e trimestre par la dernière enquête Manpower sur les perspectives d'embauche menée auprès de 1 900 employeurs à travers le pays.
Le gouvernement investit pour la formation et l'emploi en Nouvelle-Écosse Regain d'optimisme parmi les entreprises nord-américaines Sensibiliser les entreprises à l'emploi des personnes handicapées
Les 50 sociétés les mieux gérées au Canada Les employeurs de la Saskatchewan recrutent au Royaume-Uni et en Irlande
La crise financière de 2008 et les incertitudes qui ont suivi ont eu un impact certain sur les départs à la retraite des Canadiens
Les femmes occupent aujourd'hui 18% des postes de cadres supérieurs issus des entreprises du classement FP500. Mais en deux ans, cette proportion n’a guère évolué si l'on se réfère à l'étude menée par Catalyst.
Largement apprécié des travailleurs canadiens, le télétravail s’impose au cœur du fonctionnement des entreprises à mesure que les nouvelles technologies gagnent du terrain. Mais les entreprises ont-elles seulement à y gagner, ou risquent-elles aussi de perdre ? Le point sur les principaux avantages et inconvénients à opter pour le travail à distance.
Une façon originale de sélectionner un candidat parmis 1734 candidatures et surtout de créer de la notoriété employeur.
La majorité des Canadiens ont l'intention d'épargner pour leur retraite cette année, d'après une récente enquête menée à travers le pays par CIBC. Malgré ces bonnes intentions, selon les chiffres constatés sur les années précédentes par la banque, la plupart d'entre eux ne le feront pas.
Pour pallier le ralentissement économique de la Province, le gouvernement du Nouveau-Brunswick continue de proposer des mesures incitatives en matière de financement des salaires. Coup de projecteur sur la bonification salariale à l'employeur.
Chaque année, Mediacorp Canada publie le classement des 100 meilleurs employeurs canadiens. Le but de cette compétition ? Évaluer l'environnement de travail des entreprises participantes.
La préoccupation majeure des entreprises impliquées dans des processus de fusion acquisition est de retenir leurs talents clés, leur maintien en poste influençant directement le déroulement des opérations.