Le droit de grève est protégé par la Cour suprême du Canada Le 30 janvier 2015, la Cour suprême du Canada a rendu une décision importante relative à la liberté constitutionnelle d’association dans le milieu du travail. Elle vient surtout remettre en cause une loi adoptée en 2008 en Saskatchewan qui visait à restreindre le droit de grève de certains salariés.
Âgés de 20 à 34 ans, les travailleurs de la génération Y sont souvent perçus comme différents dans leur approche au travail. Les qualificatifs pour les définir ne man-quent pas : flexibles, sociaux, technologiques… Mais cette génération est-elle si différente ? Une étude canadienne du cabinet Deloitte vient légèrement rebattre les cartes.
Les responsables des ressources humaines seraient déconnectés de leurs salariés, selon un rapport publié ce mois-ci. Il révèle en effet qu’ils auraient une vision beaucoup plus optimiste des actions menées envers les employés, que ces derniers.
Avec la cure d’austérité imposée aux universités québécoises, la tentation de chercher du financement du côté des entreprises deviendra de plus en plus forte. Pour ces dernières, s’allier aux universités est bénéfique notamment pour les rendre plus innovantes.
Mine de rien, merci est bien plus qu’un petit mot gentil : quand un employeur témoigne de la reconnaissance envers son personnel, il peut faire une grande différence sur le bien-être des travailleurs mais aussi sur la capacité d’innovation d’une organisation.
Les romances débutent très souvent sur le lieu de travail au Canada. Une récente étude du site emploi CareerBuilder vient confirmer cet état de fait. Et ces relations débouchent sur un mariage dans 26% des cas.
Dans une lettre ouverte publiée dans plusieurs journaux à travers le monde, Guy Ryder, l’actuel directeur général de l’Organisation internationale du travail, plaide pour des mesures d’atténuation dans un marché du travail de plus en plus marqué par la robotisation.
Les employeurs réagissent souvent au cas par cas lorsque les éléments se déchaînent et que la neige rend difficile la venue des employés au travail. Pourtant, adopter une politique claire dès le début aide à dissiper les doutes et les malentendus.
L’absentéisme a un coût. D’après un document du Conference Board du Canada, les employés manquant à l’appel ont engendré des coûts de 16,6 milliards de dollars à l’économie canadienne en 2012.
On pourrait les comparer aux entraîneurs sportifs de haut niveau. Ils encouragent, orientent, critiquent de manière constructive… Leur athlète est employé, cadre, PDG, et le développement de l’entreprise correspond à la médaille d’or.
Réflexions sur la nature du Leadership: une notion qui évolue avec les époques et les changements de société.
Les stéréotypes ont la parfois la vie dure. Mais voilà une étude qui pourrait bien balayer les poncifs relatifs aux PME. En effet, selon un sondage de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), elles offriraient des conditions de travail tout à fait honorables à leurs salariés.