Un tiers des employeurs ne prévoit pas de programme d’orientation Message de Facebook : ne demandez pas le mot de passe ! Randstad devient la plus grande agence de placement au Canada Une majorité d’employés abondent d’idées pour leur patron Le salaire moyen en hausse au Canada
Plus que de simples considérations, les thèmes de l’écologie et du développement durable doivent susciter l’action au sein des entreprises. Et, en marge des remises en question fondamentales concernant le fonctionnement tout entier des compagnies, quelques efforts peuvent, à court terme déjà, porter leurs fruits.
Proximité et échanges quotidiens, centres d’intérêts communs, ambitions partagées… Quels que soient les motifs qui amènent au coup de cœur, le lieu de travail semble être tout indiqué pour initier une relation sentimentale.
Etre un actif salarié, indépendant, disposant chaque mois d’un revenu, mais vivant sous le seuil de pauvreté ? Une contradiction qui devient réalité pour de plus en plus de travailleurs de la région de Toronto, victimes, selon un rapport, d’une paupérisation alarmante.
La Queen’s School of Business vient de publier son palmarès 2012 des 50 meilleurs employeurs canadiens pour les petites et moyennes entreprises. À la première place, on retrouve Imaginet, l’entreprise de Winnipeg spécialisée dans le développement d’applications informatiques.
Chers recruteurs de 40 ans et plus, souvenez-vous de la belle époque quand il y avait des candidats à profusion et que nous n’avions qu’à lever le petit doigt pour les attirer dans nos filets...
9 % des employés canadiens changeraient d’entreprise pour un meilleur régime de retraite. C’est ce qui ressort d’une étude publiée par l’Institut Info-Retraite BMO il y a quelques jours.
Qu’est-ce qui motive les salariés canadiens au travail ? D’après une étude OfficeTeam, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle arrive au sommet de la liste.
Le produit intérieur brut a connu une baisse de 0,1 % en novembre, selon Statistique Canada. Une tendance qui s’explique notamment par la diminution de la production dans l’énergie.
Apple accusé de mauvais traitements dans ses usines chinoises Le problème de la pénurie de main d’œuvre prend de l’ampleur Les Canadiens moins confiants dans l'économie en 2012 10 % des travailleurs canadiens prêts à déménager à l'étranger Près de la moitié des employés nord-américains trouvent leur travail ingrat La qualité des emplois canadiens s’est dégradée en 2011
Le gouvernement fédéral a décidé en décembre dernier de supprimer l’âge légal de départ à la retraite qui était jusqu’ici fixé à 65 ans. Une manière de lutter contre la pénurie de main d’œuvre.
Les professionnels canadiens du secteur de l’énergie semblent plutôt confiants côté travail. D’après une étude de Rigzone, 78 % d’entre eux ont été approchés par un recruteur au cours des six derniers mois.