et gare aux employeurs qui font la sourde oreille !
Déjouez les fraudeurs ! Du petit mensonge au fraudeur professionnel, quelle que soit la nature de la faute, en bon recruteur que vous êtes, vous vous devez de démasquer ces imposteurs.
"Vous choquez pas si l’on vous répond pas". On ne récolte que ce que l'on sème. Le domaine du recrutement n’échappe pas à ce vieil adage … l’oublier aujourd’hui c’est se rendre la tâche plus difficile demain. Le vent finit toujours par tourner…
Quand les entreprises feront le trottoir...
Parce que l’expertise doit primer
Entrevue : Jean Vezina, Président de Dotemtex Transition Pour pouvoir attirer de beaux talents, les entreprises se doivent de bien traiter leurs employés non seulement à l’entrée mais aussi à la sortie. Aider des employés congédiés à franchir la porte de sortie et surtout à retrouver une autre porte d'entrée est un métier difficile. La passion est requise...
À qui la faute ? Vous êtes nombreux à blâmer les sites emploi généralistes quant à la quantité et la piètre qualité des candidatures que l’on reçoit suite à un affichage de poste... La source du problème vient en bonne partie de la façon dont les offres d’emploi sont faites.
Beljob.ca chez Telus, C3job.com, Jobchef.ca, un guide GRH pour les TI... Été 2003: Pas encore en vacances ?
Qu'on l'appelle foires de l'emploi ou salons carrières, ce type d'événement, de plus en plus utilisé comme outil de recrutement, représente pour un employeur l'occasion idéale pour rencontrer un grand nombre d'employés potentiels. Motivation première : tâter le pouls de la relève. Motivation collatérale : mousser son image en tant qu'employeur de choix.
Gardez-le au chaud... sans le faire bouillir! Vous avez un beau problème sur les bras. De vos trois candidats finalistes, votre gestionnaire ne sait pas lequel choisir (et oui, cela arrive…).
par Frédéric Bruniquel
Les publicités en France sont parfois très culotées. Le domaine des annonces de recrutement n'y échappe pas...