De quoi parlera le monde des ressources humaines en 2017? De la collaboration humaine-machine? De la fin du bureau à aires ouvertes? Nos tendances.
L'évaluation annuelle d'un employé peut faire plus de tort que de bien, en démotivant les employés avec des mesures de performance mal adaptées. Mieux vaut rencontrer régulièrement son employé pour faire le point.
Les problèmes liés au passage des études au monde du travail ne sont pas nouveaux. RBC vient de publier un livre blanc rassemblant les propositions des jeunes pour faciliter cette transition, dont les entreprises pourraient s'inspirer pour attirer de nouveaux diplômés.
Motiver votre équipe de travail demeure votre grand défi en tant qu’entrepreneur? Sachez qu’il n’existe pas de recette miracle. La meilleure personne pour y parvenir, c’est vous. En donnant l’exemple. Voici quelques trucs en gestion qui pourront vous inspirer. Offrir des horaires souples Tout en vous assurant que vos employés respectent leurs engagements, accordez-leur des […]
Et oui, nous y sommes, le compte à rebours a commencé et les partys de fin d’année envahissent nos agendas. Entre le cadeau du bureau et celui de Ma tante Annette il ne nous reste plus que quelques plages horaires disponibles pour répondre aux demandes incessantes de notre CFO qui veut boucler son budget ou […]
Motivation à la baisse, congés fréquents, vêtements inhabituellement chic: un employeur peut détecter les signes d'un employé sur le point de démissionner s'il sait y porter attention. Mieux vaut savoir les reconnaître avant qu'il ne quitte son poste.
En matière d’absentéisme au travail, le défi n’est pas de convaincre les employeurs que le phénomène est coûteux. Après tout, 90 % admettaient déjà en 2015 que l’absentéisme était « très coûteux » pour leur organisation, dans un rapport précédent de la firme Morneau Shepell.
Bilan Embauches et congédiements - Décembre 2016
Bilan des embauches et congédiements – Novembre 2016
Après les muscles et le cerveau, il semble que les qualités du cœur soient de plus en plus recherchées des employeurs, et ce, pas seulement pour des métiers nécessitant de l'empathie, comme celui d’infirmière. Nous allons vers une économie de l’humain, selon un article de la Harvard Business Review.
En matière de cartographie des compétences, on se doit d’abord de faire la distinction entre deux types de compétence qui demandent chacun un traitement différent.
Contrairement aux idées reçues, le temps de trajet au travail est vécu positivement par une majorité de Canadiens. D’après une étude publiée par l’agence de publicité torontoise Bensimon Byrne, 77% des navetteurs disent même se sentir de meilleure humeur après avoir avoir effectué leur voyage quotidien. 15,4 millions de Canadiens transitent chaque jour entre leur […]
