Aux grands maux, les grands remèdes ! Sans emploi depuis près d'un an, Pasha Stocking a utilisé toutes ses économies pour acheter un espace publicitaire d’une valeur de 7 000 dollars...
Avec un taux de chômage à 8 %, il semblerait que les recruteurs ne soient pas très occupés ces derniers temps et pourtant… Comment expliquer qu’il est toujours aussi difficile de recruter ces derniers mois?
Hors de question, après la lecture de ce livre, de laisser quoi que ce soit au hasard en matière de gestion des ressources humaines dans les PME. Le Guide pratique de gestion des ressources humaines pour PME passe au crible tous les aspects de la GRH au quotidien.
Courtoisie, professionnalisme, respect et rapidité peuvent sembler des termes élémentaires mais sont des prérequis dont plusieurs professionnels du recrutement tardent à acquérir ou ont vraisemblablement choisi d’éluder de leur méthodologie
Un livre original et épatant pour une autre façon de parler "carrière" !!!
C’est toute la dynamique des relations de travail qui est revue en ce moment : il va y avoir de plus en plus de pression pour assouplir la relation d’emploi. Les mois qui s’en viennent vont être difficiles. Alors il faut retrouver le vrai sens du travail en équipe.
De plus en plus, les entreprises attendent des RH qu’ils travaillent de manière stratégique avec les managers opérationnels, permettant un meilleur alignement entre les stratégies d’affaires et l’agenda RH. Cette redéfinition du rôle des RH les a peu à peu fait devenir des « partenaires d’affaires ».
Un nouveau moteur de recherche d’emploi est maintenant disponible sur Twitter, la fameuse plateforme de micro-blogging présente dans 80 pays : www.TwitterJobSearch.com...
La frontière est parfois bien mince entre préparer un candidat à son entrevue et lui donner toutes les ficelles. Certains recruteurs réécrivent même les CV de leurs candidats pour mieux les mettre en valeur. Ont-ils raison ou ont-ils simplement peur que leurs poulains ne leur fassent défaut?
Employeurs, prenez garde ! Si vous faites travailler vos employés plus longtemps que la normale mais omettez de les récompenser, ils chercheront à « se récompenser eux-mêmes »...
83 % des cadres estiment qu’il leur faudra désormais plus de 4 mois pour trouver un emploi, selon les résultats d’un sondage publié par The Korn/Ferry Institute début mars.
Il existerait un lien de cause à effet entre semaines de travail surchargées et déclin des facultés mentales chez les travailleurs d’âge moyen, selon une étude publiée par l’American Journal of Epidemiology début mars.