Les entreprises doivent s’adapter à une nouvelle génération de travailleurs, particulièrement celle des milléniaux. Ces derniers ne cherchent plus un emploi avec une liste de tâches à accomplir. Ils veulent un engagement, une expérience de vie. Comment faire pour tailler son offre d’emploi afin de parler à leur tête… ainsi qu’à leur cœur ?
Quelle est la raison numéro 1 poussant les employés à démissionner ? Selon une étude de la firme Robert Half, spécialisée en dotation de personnel, c’est la faute du patron !
Promouvoir un employé à un poste de direction ou de gestion se fait parfois avec quelques doutes. Lou Adler, expert américain en recrutement, offre quelques conseils pour savoir si l'employé identifié a « ce qu'il faut » pour réussir.
Loin de n’être qu’une vertu, trop d’empathie au travail serait aussi contre-productif, selon le professeur de gestion Adam Waytz. On se penche sur la question de la fatigue de compassion. Personne ne conteste l’importance de se mettre à la place des autres. Cette qualité se révèle essentielle, tant dans la gestion des employés que dans […]
Dans le but d’embaucher de manière plus ciblée, certains employeurs demandent à leurs meilleurs employés de devenir recruteurs. Ce genre de démarche encourage les employés à contribuer à l’enrichissement de l’équipe en place et valorise leur implication au sein de l’entreprise.
Les recruteurs s’en donnent parfois à cœur joie lorsque vient le temps de rédiger une offre d’emploi, en précisant une foule de critères recherchés, de nombreux atouts et une longue expérience. Le résultat : moins de CV non pertinents... mais est-ce vraiment une stratégie judicieuse ?
Le site Jobgo.ca, créé en septembre 2012 par TC a cessé ses activités le mois dernier.
Les histoires de congédiements cavaliers sont légion. Quand cette situation nous arrive, on peut se demander quels sont nos recours et jusqu’où les entreprises peuvent aller. Le point sur la question. Peu importe qu’il s’agisse d’une mise à pied individuelle ou massive, il est toujours possible de l’effectuer dans les règles de l’art. Mais quelles […]
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois d’avril 2017
Lorsque vous avez été convoqué en entrevue, on vous a fourni une description de tâches afin que vous sachiez exactement quelles seraient vos missions au sein de la compagnie. Puis vous avez été embauché et tout s’est bien passé… Jusqu’au moment où on a commencé à vous demander des choses qui ne devraient pas faire […]
Assurer la formation continue de son capital humain est un gage pour rendre l'entreprise plus compétitive, voire retenir les talents. Mais quels types de formations donnent les meilleurs résultats? Formations en ligne, en salle, sur l'heure du lunch? Tour d'horizon.
On ne naît pas passionné par son travail, on le devient. Cette idée va à contre-courant de notre époque où le message « suivre sa passion » s’affiche partout, des pages Facebook aux blogues. Pourtant, la passion au travail n’est pas forcément le point de départ de l’accomplissement professionnel… Bousculer le mythe du travail-passion qui rend heureux. […]
