Quand il y a pénurie de candidats qualifiés, tous les coups sont permis...
Les candidats à un emploi ne sont pas uniquement jugés sur leurs compétences et leur expérience... Une enquête menée par CareerBuilder, auprès de 2 076 professionnels RH aux États-Unis, indique que les recruteurs prennent en compte des facteurs plutôt originaux lorsqu'ils doivent départager entre deux candidatures égales.
Si les Canadiens se dirigent massivement vers des études postsecondaires, nombreux sont ceux qui choisissent des secteurs peu rémunérateurs ou ayant peu de besoins en main d'oeuvre. C'est ce que révèle le rapport Degrees of Success: The Payoff to Higher Education in Canada de Benjamin Tal, économiste en chef adjoint, et Emanuella Enenajor, économiste à la Banque CIBC.
D’après une enquête de la Banque de Montréal, les baby-boomers canadiens ne sont pas prêts financièrement pour leur retraite. Il leur manquerait plus de 400 000 $ en moyenne pour atteindre leurs objectifs d’épargne.
La confiance des PME toujours à la hausse en août La Nouvelle-Écosse va assouplir l'accès au congé parental
Se présenter à une entrevue n'était pas suffisament stressant pour les candidats selon LG Chili...
Les gestionnaires RH font majoritairement face à une complexification croissante au sein de leur organisation. Plus de la moitié d'entre eux se sent même dépassée par les circonstances. C'est ce que révèlent les résultats d'une récente enquête menée par Lumesse auprès de 1 300 personnes de la fonction RH, basées en Amérique, en Europe et en Asie.
« True Story: How to Combine Story and Action to Transform Your Business » est le titre d’un livre paru récemment sur le pouvoir de faire ce que l’on raconte. L’auteur, Ty Montague, est l’ancien président d’une des plus grandes agences de publicité aux États-Unis. On assume qu’il maitrise l’art de raconter des histoires et qu’il sait transformer un vilain petit canard en un cygne gracieux ou vendre l’idée que la marque de lessive X lave « plus blanc que blanc »…
Selon vous, de quoi manquons-nous le plus, de temps ou d’argent? Les deux me direz-vous! En réalité, la majorité des personnes interrogées avouent manquer de temps plus que d’argent. La vie nous dicte d’en faire toujours plus en moins de temps. Surcharge de travail, projets qui n’avancent pas, manque de concentration et stress en sont les conséquences. Dans ce contexte, bien gérer son temps devient un enjeu essentiel pour rester en contrôle de notre travail… et de notre vie.
Des solutions se profile à l'horizon...
Chaque année, Mercer mène une enquête sur le coût de la vie dans le monde. Son objectif : permettre aux gouvernements et aux multinationales d'établir le montant des allocations et des primes d’expatriation pour les salariés en mobilité internationale. Tour d'horizon des grandes tendances 2013.
Un site pour stimuler l'emploi "vert" au Québec Un nouveau site consacré aux carrières récréatives et du sport!