Entrevue : Jean Vezina, Président de Dotemtex Transition Pour pouvoir attirer de beaux talents, les entreprises se doivent de bien traiter leurs employés non seulement à l’entrée mais aussi à la sortie. Aider des employés congédiés à franchir la porte de sortie et surtout à retrouver une autre porte d'entrée est un métier difficile. La passion est requise...
À qui la faute ? Vous êtes nombreux à blâmer les sites emploi généralistes quant à la quantité et la piètre qualité des candidatures que l’on reçoit suite à un affichage de poste... La source du problème vient en bonne partie de la façon dont les offres d’emploi sont faites.
Beljob.ca chez Telus, C3job.com, Jobchef.ca, un guide GRH pour les TI... Été 2003: Pas encore en vacances ?
Qu'on l'appelle foires de l'emploi ou salons carrières, ce type d'événement, de plus en plus utilisé comme outil de recrutement, représente pour un employeur l'occasion idéale pour rencontrer un grand nombre d'employés potentiels. Motivation première : tâter le pouls de la relève. Motivation collatérale : mousser son image en tant qu'employeur de choix.
Gardez-le au chaud... sans le faire bouillir! Vous avez un beau problème sur les bras. De vos trois candidats finalistes, votre gestionnaire ne sait pas lequel choisir (et oui, cela arrive…).
par Frédéric Bruniquel
Les publicités en France sont parfois très culotées. Le domaine des annonces de recrutement n'y échappe pas...
Donner la possibilité à des candidats de poser des questions au sujet du recrutement en ligne est riche d’enseignement sur les interrogations des candidats internautes…
Workopolis change de président, après Beljob.ca, Nicejob.ca, Recruitsoft grand vainqueur, ADP et Monster.ca s'associent... Aliant et Workopolis aussi, Infopressejobs.com et monemploi.com changent de look, nouveautés: employmentagencies.ca, Dtekjobs, look4cv.com, emploiagricole.com... Printemps 2003: Éclosion de nouveautés
contre 26% des 300 plus grosses PME du Québec...
Le salon inversé – un concept «renversant»
2600 mises à pied par cellulaire C’est toujours pénible d’annoncer à un employé qu’il est congédié. Est-ce une raison suffisante pour confier cette tâche ingrate à des machines ???