Entre 300 000 et 350 000 Canadiens se seraient expatriés dans la Silicon Valley. Aujourd’hui, quelques start-ups canadiennes cherchent à les attirer au pays en leur offrant des postes à responsabilités.
Le lien qui existe entre les employés canadiens et leur travail est souvent chargé d’émotions, le plus souvent en bien. Il ne garantit pourtant pas la fidélité des employés puisque près de 40% d’entre eux seraient prêts à quitter leur employeur actuel pour occuper l’emploi qui changerait leur vie.
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de novembre 2014.
Pour nombre de travailleurs canadiens, l'année 2015 rimerait avec nouvelles perspectives d'emploi. C'est ce que révèle un récent sondage sur la main d'œuvre mondiale réalisé par KGWI pour Kelly Services auprès de 230 000 personnes en Amérique, Europe, Moyen-Orient et Asie-Pacifique, dont 12 000 au Canada.
Que savons-nous des différences psychologiques entre les générations au travail ? Voici la question sur laquelle le cabinet Hudson s'est penché à travers sa récente étude : « le choc des générations, en quoi les différentes générations vont-elles remodeler le marché du travail ? » Alors que les baby-boomers se révèlent être des décideurs, la génération X se montre plus ambitieuse et la Y plus apte à inspirer qu'à imposer...
Où en sommes-nous de l'égalité entre femmes et hommes dans le monde ? La neuvième édition du Rapport mondial sur la parité entre hommes et femmes, réalisé par le Forum économique mondial, montre que si une nette amélioration a été constatée dans les domaines de la santé et de l’éducation, ceux de la participation économique et de la politique sont à la traîne.
Dans le processus de recherche d’emploi, on pense souvent aux candidats qui doivent réussir à faire bonne impression avec leur CV et leur lettre de présentation. Et si les recruteurs étaient eux aussi soumis à une certaine exigence pour convaincre la crème de la crème de rejoindre leurs rangs ?
Intimidation, abus de pouvoir, chantage… Devant la pression d’un de leurs collègues, près d’un travailleur québécois sur cinq (19 %) a reconnu avoir déjà pris des décisions allant à l’encontre de ses propres valeurs.
Dix ans d’étude sur plus de 3 000 travailleurs et retraités du sud de la France conclue que travailler de nuit ou en horaire décalé (en quart de travail irréguliers) est nocif pour les capacités cognitives. Par Anabel Cossette Civitella - 37th AVENUE
Le big data révolutionne le monde des ressources humaines tout comme les réseaux sociaux ont révolutionné les communications. Et une telle révolution ne peut se faire en un jour. Les entreprises et les recruteurs qui réussiront à bien s'y préparer et à trouver une solution adaptée à leurs besoins amorceront ce virage technologique en tête de file.
Le big data, c’est le nouveau mot à la mode chez les recruteurs. Dans les faits, son utilisation est nettement moins répandue. Pour reprendre l’expression de l’humoriste Yvon Deschamps, l’utilisation du big data en recrutement, « qu’ossa donne »? Premier article d'une série de deux pour faire le tour de la question.
Great Place to Work 2014 établit un palmarès international des entreprises où il fait bon travailler. Ce dernier recense les organisations offrant les meilleures conditions à leurs salariés. Gros plan sur le classement des entreprises canadiennes.