Une étude de l'université de Washington, rapportée par Fast Company, révèle que le Canada occupe la deuxième place en termes d'opportunités pour les entreprises de démarrage (ou startups).
Sur la toile depuis janvier dernier, Workland veut « révolutionner » le recrutement en ligne en mesurant le degré de compatibilité entre une entreprise et un candidat. Entrevue avec Julie Hubert, fondatrice cette plateforme web d’un nouveau genre.
Facebook Twitter, LinkedIn… Certaines entreprises utilisent des méthodes originales de recrutement, comme l'américaine Zappos, qui incite les candidats à réseauter avec les actuels employés de l'entreprise via les réseaux sociaux. Efficace?
Deux sondages réalisés par Towers Watson révèlent que les entreprises peinent à attirer et fidéliser les employés, notamment ceux ayant un rendement supérieur et ceux ayant un potentiel élevé. En cause : elles répondent mal aux besoins de sécurité d'emploi et de confiance à l'égard de la direction des candidats et employés.
Pour vivre mieux, travaillons moins. C’est en substance le message délivré par Carlos Slim, homme d’affaires mexicain déclaré la plus importante fortune du monde par Forbes en 2013
Le gouvernement a annoncé l'octroi de 675 000 $ au conseil des ressources humaines autochtones. L'objectif est d'améliorer l'information autour de 125 projets d'emploi auprès de 500 collectivités autochtones.
Si le mois de juillet ne fut pas trop sombre sur le plan des embauches, c'est particulièrement grâce au secteur de l'aviation, qui a vu passer de belles nouvelles ce mois-ci.
10 000 employés français ont, depuis quelques semaines, droit à une prime monétaire pour chaque kilomètre parcouru pour se rendre au travail. Un concept qui a vu de nouveaux adeptes au vélo se manifester.
Le quotidien californien The Orange County Register a récemment fait mousser l’opinion en ranimant le sujet des « assurances vie d’entreprise ».
Dans une nouvelle étude de l’OCDE intitulée « Un nouveau virage à prendre : les grands enjeux des 50 prochaines années », on apprend que le vieillissement de la population, la baisse de l'immigration et le changement climatique devraient ralentir le taux de croissance mondial.
Les PME sont souvent désavantagées sur le plan salarial lorsque vient le temps d'attirer chez elles les meilleurs employés. Sur quels autres atouts devraient-elles alors tabler?
Butiner d’une entreprise à l’autre favoriserait-il une plus grande progression salariale que d’attendre patiemment une promotion? Oui, mais le problème de la rétention des employés dépasse la seule dimension du salaire.