Gérer la carrière à l’interne ? Mythe ou Réalité ? Mon premier poste en gestion des ressources humaines concernait la gestion des carrières internes. À ce titre, je me souviens avoir développé des cartographies de métiers et des profils de compétences pour pouvoir amener les employés à changer de poste plus facilement à l’interne selon leurs habiletés et les compétences clés qu’ils développaient.
Depuis l’entrée en vigueur de la section de la Loi sur les normes du travail relative au harcèlement psychologique, en juin 2004, près de 5000 travailleurs québécois non syndiqués, surtout des femmes, ont porté plainte devant la Commission des normes du travail.
Ces derniers mois, plusieurs études ont fait part de difficultés de la part des immigrants et des communautés culturelles à intégrer le marché du travail. Portrait d’une situation qui allume une lumière rouge concernant le racisme. De nouveaux outils sont en voie d’implantation.
On aurait pu penser que pour recruter des agents secrets l’approche directe était de mise. Et bien il semble qu’il n’en soit rien pour la Australian Security Intelligence Organisation
Votre temps est précieux je le sais bien ! Mais dernièrement un DRH me confiait qu’il avait arrêté d’attendre que ses gestionnaires à l’interne lui « passent des commandes de recrutement » et qu’il prenait les devants en leur proposant des candidatures.
4ième position pour la fonction RH Il n'y a pas que les employeurs qui ont leur Top 50, les professions ont également le leur. Cette année la fonction RH se classe bien haut dans le palmarès américain Money MagazineSalary.com
Quel est le meilleur moment de la semaine pour mettre vos offres d'emploi en ligne ? eQuest, une compagnie proposant un service de distribution d'offres d'emploi à l'échelle internationale a compilé l'information provenant des 1 million d'offres d'emploi affichées à partir de son service depuis le début de l'année et nous dévoile la réponse...
Le plus important site emploi aux États-Unis, CareerBuilder, propriété de Knigth Ridder, Tribune et Gannett, les 3 plus importants éditeurs de journaux américains semble déterminé à faire sa place chez son voisin du nord.
Des emplois précaires à répétition pour les diplômés italiens; En Espagne : des diplômés en situation de précarité permanente; En France : les jeunes contre le Contrat Première Embauche.
Phénomène nouveau, mais plus connu en Europe et aux États-Unis, les blogues reliés à l’emploi en sont à leurs premiers balbutiements ici. Le site Fortune 500 Business Blogging Wiki, recense un faible 4,4% (22 sur 400) des entreprises du Fortune 500 possédant un blogue disponible au public.
Publifacto, l'agence montréalaise spécialisée dans la publicité de recrutement rejoint CMG Communication, entreprise spécialisée depuis plus de 20 ans dans la publicité obligatoire telle que les appels d'offres et les avis légaux et publics.
86% C’est la proportion d’entreprises qui placent l’utilisation d’un site spécialisé parmi les trois méthodes les plus efficaces pour recruter du personnel en technologies de l’information et de la communication (TIC).