Dans une lettre ouverte publiée dans plusieurs journaux à travers le monde, Guy Ryder, l’actuel directeur général de l’Organisation internationale du travail, plaide pour des mesures d’atténuation dans un marché du travail de plus en plus marqué par la robotisation.
Les employeurs réagissent souvent au cas par cas lorsque les éléments se déchaînent et que la neige rend difficile la venue des employés au travail. Pourtant, adopter une politique claire dès le début aide à dissiper les doutes et les malentendus.
L’absentéisme a un coût. D’après un document du Conference Board du Canada, les employés manquant à l’appel ont engendré des coûts de 16,6 milliards de dollars à l’économie canadienne en 2012.
On pourrait les comparer aux entraîneurs sportifs de haut niveau. Ils encouragent, orientent, critiquent de manière constructive… Leur athlète est employé, cadre, PDG, et le développement de l’entreprise correspond à la médaille d’or.
Réflexions sur la nature du Leadership: une notion qui évolue avec les époques et les changements de société.
Les stéréotypes ont la parfois la vie dure. Mais voilà une étude qui pourrait bien balayer les poncifs relatifs aux PME. En effet, selon un sondage de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), elles offriraient des conditions de travail tout à fait honorables à leurs salariés.
Alors que les entreprises du secteur de l'énergie accusent une baisse de confiance à cause du plongeon du cours du pétrole, les entreprises canadiennes restent, dans l'ensemble, optimistes pour leurs affaires d’après la Banque du Canada.
« Passionné », « motivé », « créatif » : les 3 mots-clés les plus utilisés par les Canadiens sur Linkedin Comme chaque année, LinkedIn vient de publier la liste des mots et expressions les plus souvent utilisés par les utilisateurs de son réseau en 2014. Au Canada, les candidats mettent largement en avant leur passion et leur motivation dans le travail tout comme leur esprit créatif. Autant de tournures à remanier s’ils souhaitent se démarquer des autres.
Vous aimeriez figurer dans un Guide de l'emploi pour les 50 ans et plus? Faites-vous connaitre! Septembre Éditeur, en partenariat avec le Réseau FADOQ et la collaboration de l'Association québécoise des retraités des secteurs publics et parapubliques, de l'Ordre des conseillers(àres) d'orientation du Québec et du comité sectoriel HortiCompétences prépare un ouvrage d'information et d'orientation à l'attention des travailleurs expérimentés.
Des heures à éplucher les CV, à passer des candidats en entrevue et à les former une fois le choix fait… Un long processus coûteux, surtout s’il se solde par un congédiement ou un départ peu après l’embauche. Mais quel est le véritable coût d'un recrutement manqué, et comment le calcule-t-on?
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de janvier 2015. Le secteur du détail a particulièrement écopé ce mois-ci, victime d’une multitude de mauvaises nouvelles.
Des entreprises organisent des activités de cohésion d'équipe (team building) pour consolider les troupes et améliorer les performances… et font fausse route. Les erreurs à éviter, selon Laurent Vorelli, directeur de Propulsion RH et spécialiste dans l’organisation d’activités de cohésion d’équipe.