Pierre-Marie Lagier, chargé de cours au Département d'organisation et de ressources humaines, à l'École des sciences de gestion de l'université du Québec à Montréal (UQAM) et consultant. Comment décrocher son premier emploi, une fois son diplôme en poche ? Comment éviter que la recherche de travail ne se transforme en parcours du combattant? Telles sont les questions que se posent tous les jeunes qui débarquent chaque année sur le marché du travail. Comme décrocher son premier emploi ne s'improvise pas, Pierre-Marie Lagier nous livre ici ses conseils avisés sur la manière de mettre le pied à l'étrier et de faire sa place en RH.
La compagnie SeaCode entend proposer une alternative originale au "Outsourcing" des emplois en TI
Chiffres clés : 63% des entreprises emploi ou prévoit employer du personnel atitré à la surveillance des courriels de leurs employés.
VoiceJob ajoute l'image à son offre
Alain St-Hilaire, Vice-président des Ressources humaines chez Centria inc., président de la firme de consultation en gestion des RH «Les consultants RxRH inc.» et auteur du livre «Travailler c’est trop … drôle !». Alain St-Hilaire travaille dans le domaine des ressources humaines depuis plus de 25 ans. Au fil des années, il a accumulé toutes sortes d’anecdotes qu’il a consignées dans un livre intitulé «Travailler c’est trop … drôle !». Dans cet ouvrage humoristique, M. St-Hilaire dévoile la face cachée du monde des RH.
10 commissions scolaires s'unissent pour lancer emplois.education0312.qc.ca, apparition de auto-jobs.ca, Publifacto propose la solution de Job and Co, Le Salon Emploi Formation change officiellement de main... Le résumé du mois écoulé.
Chiffres clés : 3.2% Ce pourcentage correspond à la proportion des recrutements externes effectués par les agences de placement en 2004. La principale source étant bien entendu...
En tant qu’intervenants en ressources humaines, nous faisons fréquemment face à des situations qui exigent doigté et délicatesse. Le choix de nos mots prend toute son importance et l’utilisation d’une expression plutôt qu’une autre peut faire la différence...
Séduisante contingence... Depuis quelques années, la tendance dans les relations d’affaires entre employeurs et agences de placement pour les recrutements non exécutifs est très largement au contrat sans exclusivité et sans acompte...
Gérer le changement : quelques pistes Licenciements massifs, impartition, délocalisation, restructuration constituent autant de types de changements qui peuvent affecter les employés d’une organisation. Le succès de telles opérations commence dès la conception. Préparer, communiquer, mettre en place et gérer les conséquences de la transformation.
Choisir son agence de placement Le choix d’une agence de placement est stratégique. Que ce soit pour combler vos besoins de nature temporaire ou de recrutement permanent vous devez procéder avec méthode pour vous éviter de perdre du temps et de gruger votre budget. Ne croyez pas qu’en envoyant par courriel votre description de poste la veille vous recevrez des candidats le lendemain même si c’est ce que l’on vous a vendu… Le point sur les mythes et les réalités du monde du placement…
Si j?en crois le comportement de certains patrons devant les employés et l?importance qu?ils accordent à leur service des Ressources Humaines, j?en arrive à la conclusion que les RH ne servent à rien ! Mais tentons une expérience ! Imaginons le corps humain et ses différents fonctionnements. Imaginons que le corps humain représente l?entreprise ? […]