En vigueur depuis le 1er juillet, la loi canadienne anti-pourriel (LCAP) demeure largement méconnue des propriétaires de PME. En effet, seuls 15% d'entre eux sont informées des exigences de cette loi, et 62% n'ont encore pris aucune mesure pour s'y conformer. C'est ce que révèle un sondage de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI).
Sachez-le, le lieu de travail est aussi le lieu de toutes les romances. Forcément, les employés y passent une importante partie de leur journée, y côtoient les mêmes personnes pendant des années. Des affinités se développent… et parfois plus.
Après avoir attendu son supérieur durant plus d'une heure pour se faire remplacer à son quart de travail, le jeune homme de 27 ans a fermé à clé la station service, a collé une note sur la porte puis est parti.
En 2013, l'attente relative aux soins de santé, aurait généré une perte en productivité de 1 202 $ par patient. Au total, ce manque à gagner serait de 1,1 milliard $ pour l’économie du pays. C’est ce que met en lumière une étude de l’Institut Fraser.
La firme de sécurité Garda World affichait jusqu'à récemment des offres d'emploi « pour citoyens canadiens seulement ». La compagnie a dû les retirer, mais cet évènement a ramené à l’avant-plan les enjeux de gestion de la diversité en milieu de travail. L'intégration passe avant tout par le travail, après tout.
Les capacités d'innovation du Canada ne sont pas exploitées par les entreprises, selon le Conference Board du Canada. En cause : Une mauvaise voire une absence d'utilisation des indicateurs adéquats pour mesurer et gérer l'innovation.
Quand les températures sont glaciales, on reste à l'intérieur. Toutefois, certaines entreprises ne peuvent éviter le travail à l'extérieur par temps froid. Avec le vortex polaire qui s’est abattu sur le Canada vient un ensemble de précautions que les employeurs peuvent suivre pour assurer la sécurité de leur personnel lors de conditions météorologiques extrêmes.
S'adapter aux changements démographiques signifie aujourd'hui embaucher des immigrants, surtout en milieu urbain. Ouvrir les portes à cette main-d'œuvre qualifiée comporte plusieurs avantages. Certaines entreprises vont même jusqu'à faire venir des travailleurs étrangers lorsque leur industrie est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre.
Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas une surcharge de travail qui conduit les employés à l'épuisement professionnel. Selon une étude danoise, ce serait plutôt du côté des gestionnaires, et des injustices qu’ils peuvent commettre, qu’il faudrait aller chercher.
Manque de responsabilités, persistance des préjugés, difficultés de conciliation entre vies privée et professionnelle, écarts de salaires,... Les obstacles à l'évolution de la carrière d'une femme sont toujours aussi nombreux, d'après l'enquête menée par Ipsos-Reid pour Randstad, pour la 2e année consécutive. Fait le plus marquant de l'étude : l'image globale, y compris l'apparence physique, aurait d'importantes répercussions sur l'évolution professionnelle pour une écrasante majorité des 501 répondantes.
Le Canada traîne de la patte en matière de productivité selon les dernières données de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE).
Aujourd’hui encore, les ainés sont discriminés du fait de leur âge dans la sphère professionnelle. C’est le constat fait par l’étude « Second souffle : le caractère évolutif de la retraite », réalisée auprès de 5 230 Canadiens.