De l’impartition au partenariat

Décider de donner une portion de votre responsabilité qu’elle soit la paie, le recrutement, la formation ou la rémunération est une décision stratégique. Ceci étant dit, cela répond souvent à des besoins économiques. Les fameuses économies d’échelles. Toutefois, cela ne se fait pas sans risque et à l’impartition peut se substituer un partenariat fort « gagnant-gagnant ». La différence est mince mais l’intention est différente. Le partenariat va au-delà de la relation d’affaires et de la transaction financière. Le partenariat suppose que les deux parties sont impliquées à part égales. La responsabilité n’est pas totalement transférée à celui qui doit livrer un service. Pour un partenariat réussit voici quelques points essentiels à respecter :