Emplois chez GardaWorld
Carte d’identité
Siège social : Montréal (Québec)
Année de création : 1995
Type d’entreprise : société
Secteur d’activité : sécurité
Prestations
GardaWorld, dont la mission est de rendre le monde plus sécuritaire, offre une large gamme de solutions axées autour de ses quatre pôles que sont les services de protection (patrouilles mobiles, agents de sécurité, service d’enquêtes, signalisation routière), les services d’aviation (contrôle pré-embarquement), les services de protection internationaux (gestion de crises en Afrique et au Moyen-Orient, sécurité des ambassades) et les services de transport de valeurs. L’entreprise intervient dans des domaines divers tels que les services financiers, les infrastructures, les ressources naturelles ou encore le commerce de détail, et ce, auprès de clients privés et gouvernementaux. Enfin, GardaWorld offre des services de placement de personnel pour des postes permanents ou temporaires.
Salariés
GardaWorld emploie 120 000 personnes, réparties en Amérique du Nord, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. L’entreprise offre un large éventail d’emplois, parmi lesquels l’on retrouve les officiers de sécurité, les agents de contrôle pré-embarquement, les détectives de magasin, les conseillers en prévention des pertes, les coordonnateurs aux ventes, les agents de sûreté dans les trains ou les conseillers en ressources humaines.
Milieu de travail
GardaWorld permet à ses salariés de pouvoir bénéficier non seulement d’horaires flexibles, mais aussi de formations et de possibilités d’avancement professionnel. L’entreprise accorde une importance particulière à certaines valeurs qui engagent les salariés vis-à-vis d’eux-mêmes (responsabilité, fiabilité, flexibilité, intégrité et disponibilité) et vis-à-vis de leurs clients (intégrité, vigilance, respect, confiance). Enfin, GardaWorld est un employeur qui accorde une attention particulière à l’égalité des chances et à la diversité lors de l’embauche (réserviste, retraités, femmes, étudiants, anciens combattants, nouveaux arrivants).
Recrutement : Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les gestionnaires de départements. Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur divers canaux de recrutement. Sourcer, présélectionner et évaluer les candida[...]
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